领导对员工不满意，为何通常都是调岗而不是直接辞退呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导对你的工作不满意，但有些公司法律意识不强，没有证据证明你的不胜任。因此只能采取迂回的方式，故意把你调到一个你不太可能接受的岗位，逼你主动辞职。这种领导一般比较阴险，即使你接受了调岗，他仍然有后招等着你，总有办法逼你离开，只不过耗点时间和手段而已。把合适的人用到合适的岗位去。这个岗位你不合适，但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。本着对员工负责的态度，同时也为公司节省招聘和培训成本，所以给你调岗。

这种情况下，你可以认真听一听领导给你的建议，判断一下自己是否合适，且调动后对你有哪些培训和安排。企业文化理念和公司制度。有的公司确实会比较和谐，领导也比较关心员工。因此，即使对你不满意了，也不愿意放弃你，还是把你放到一个相对合适的岗位，保持内部稳定。遇到这种领导，先恭喜你，百年难得一遇的好老板，靠谱，重情重义。然后也提醒你，这类公司不敢说做不久，但肯定做不大。至于你问到的关于辞退员工对公司有什么影响，当然是有的：影响雇主品牌和内部员工稳定；容易引起劳资纠纷；按法律规定赔偿，公司有直接财产损失。

具体辞退员工的赔偿，劳动法有规定，被辞退人员在公司和业内传播对原公司的不满，及其影响企业的美誉，还要按劳动法支付一部分钱。其实对于公司来说不仅节约了招聘新测试员工培养的成本，在网络传播后，公司的正面形象得到提升，何乐而不为。但也有些公司不是为了辞退员工而设立的转岗，而是转门为了员工发展而设立转岗，当发现某个人不能胜任现在的岗位时，给予转岗机会，也是提供公司业绩的另一种提升方式，也能从提高员工的工作多样性来促进公司良性发展。

Answer 2

因为如果直接辞退，需要支付相应的赔偿金，成本太高了，所以用人单位往往选择调岗。

Answer 3

因为这个员工还能够给公司带来相应的利益，其次也是因为随意的开除员工是不符合劳动法的。

Answer 4

是因为领导虽然对员工并不是非常的满意。但是领导还是需要有人干活的，所以会采取调岗的方式。

Answer 5

因为他们想通过调岗让员工感到非常的不适应，主动地去提出离职申请。这样也不会让员工觉得他特别的无情。