领导突然把我的工作安排给了其他同事，他是想要辞退我吗？

Question

如题所述

Answer 1

更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。每当发生这样的事情时，一次两次大家都想忍忍算了，不想和领导撕破脸，可是，和家暴一样，这种事情只有一次和一辈子的区别，没有中间值，你忍了一次，

甚至做出的成债却被别人用来向领导邀功，以致得不到领导的赏识；另一种人事没做、话会讲，于是成为领导的左膀右臂。很显然不够，只有一些能够实现突破的事情才算，在许多人眼里这些都属于工作岗位之外的事情，其实不然，它们也在岗位事由之内。

你所采取的应对措施肯定也不尽相同。题主的提问意图其实很明显，新工作并不能带给他升职加薪，无论是否要替代别人，拉关系在职场都是很忌讳的，类似讨好老板、与同事相处都算在内。老板对同事之间关系很好本来就很有顾虑。

如果你对公司还有感情，那你可以跟领导商量，看看能否尽快找到新人来接你的工作，尽量做好交接。就算找不到新人，看看公司内部是否有其它人可以接你的工作。

枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。

是正常的工作安排，老板不可能通知某位员工的工作岗位，你如果觉得此岗位不符合，和所学专业技术不对配，

部门领导再把她的工作交给你做，你就应该大声拒绝，你要问部门领导，为什么把她的工作交给你做，部 门 领 导凭什么养闲人，把她的工作 交 给 你做，那么她的工资为什么不 给 你？你 要 敢 于向部门领导“亮剑”。

Answer 2

你的领导不一定会把你辞退，因为这要看你平时的工作表现了，如果你平时工作效率与质量良好，那么你的老板很有可能给你升职加薪。

Answer 3

我觉得不一定，也许他是有更重要的工作交给你，所以把你之前的工作交给其他人，为了减轻你自己的负担

Answer 4

是的，非常明显的做法，应该去想自己的自身问题，哪里做错了，才会这样对待，去思考，自己不足的地方和做事方式到底是哪里出了问题。