培训新人一个多月什么都不会，该辞退他吗？

Question

如题所述

Answer 1

相信对于很多上班族来说，日常生活都是非常重要的。而在职场中，每一个人都是有什么都不懂，变得越来越厉害。那么在培训新人的时候，可能也会出现很多的问题，如果培训了新人一个多月，但是新人依然什么都不会的话，该辞退他吗？

对于很多日常的新人来说，其实日常生活都是非常让人向往的，而且新人也会非常在意来之不易的工作。所以每一个人进入职场的心情都是比较忐忑的，而且也想要让自己有一个很好的工作效率。因为每一个人来工作都是想要突破自己，增长经验并且赚钱的。所以对于职场新人来说，如何接受有效率的培训也是一个非常重要的功课。而一般来说企业和公司的试用期都是一个月或者两个月。如果培训新人一个多月什么都不会的话，其实也是正常的，因为每一个人理解知识的能力都是不同的，而且每一个人对知识的理解时间也是有长有短的。所以我觉得如果新人的工作态度是端正的，就不应该辞退他。

因为在我们的工作中，不只需要注重一个人的工作能力，还应该注重其他的方面。我认为比较重要的一个因素就是新人的工作态度如何，因为前期的时候应该看不出太大的发展潜力。所以我觉得对于新人来说还是应该更加注重新人的态度，如果工作态度好的话，很多人都会在未来有所突破也能够变成更加优秀的人。所以我觉得不能够太过于片面的辞退员工。

综上所述，我觉得如果培训新人一个多月什么都不会的话，也不应该辞退新人。应该给新人更多的时间也要给新人一些机会。这样有可能会见识到新人更多的成长，也能够为公司带来一个很好的员工。

Answer 2

应该辞退，因为这样的人留在公司没有任何的用处，而且还需要每个月开工资。说明这个人的学习能力不是很好。

Answer 3

应该去辞退，因为已经一个月了，没有给公司带来什么实质性的价值，学习能力比较差，而且也没有做出努力。

Answer 4

并不能辞退这个新人，因为新人没有犯任何的错误，并且在这个时候辞退他会触犯劳动法。

Answer 5

可以和新员工聊聊听听他的想法，有的人属于慢热型，一开始比较反应迟钝，但是一旦熟悉起来却能爆发。如果真的不合适，也可以果断一点，这样对双方都是好事，对新员工也是一种负责任，毕竟拖太久对彼此都不好。