职场上，之所以我们能从基层上升到管理层，升职加薪去带领一批人，绝大多数是因为我们处理事情的效率高，能力强，能做一些别人所做不到的事情，这就是我们给公司带来的价值。工作中，我们会遇到各种各样的困难，每一个职业都需要在遇到困难的时候那种随机应变的能力。一个经验丰富，成熟的职场人，在遇到困难的时候绝不会就地抱怨，为什么自己这么倒霉，反而他们会积极寻找问题的根源，并找出解决问题的办法，有一句话说得好，方法总比困难多，这就是我们需要在职场上打磨和历练的本领，做不到以下这3点，说明你还年轻，升职加薪距离你还很遥远。
一、遇到客户为难就地放弃
公司最基本的目的就是盈利，公司的客户就是上帝，你就是为了去摆平这些客户的，很多时候我们总是能做到一碗水端平，遇到难缠客户也是很正常的事情，但是他们又是公司的重要合作伙伴，就必须拿下。如果遇到这样的情况，选择放弃，那么对公司会造成很大的损失，这也是心态不成熟的表现，遇到困难就选择退缩，以后没几家公司是敢要你的，能把刁钻的客户拿下，成功为自己和公司创造业绩，才能有让领导赏识的机会，升职加薪才会有可能，不然的结果就是等着被裁员。
二、和领导沟通收不住脾气
现在的很多年轻人都是家里的独生子，脾气多多少少都有点被爸妈惯出来的，在学校里的时候可能不是很明显，但是走上工作岗位要自己赚钱自力更生的时候，每天都是抱怨和吐槽，和自己的上司和领导沟通工作情况的时候，一遇到自己不满的情况，就很容易和领导顶嘴，这就是新人的表现，缺乏职业精神。而且有的时候明明是自己的错，还理直气壮地发脾气。收不住自己的脾气没有哪一家公司会要你，只能回家让你爸妈把你供着。收得住脾气才能有发展的未来。
三。喜欢独来独往，没有团队意识
马云曾经说过，未来的成功肯定是团队的成功，对于一个公司来说，一个项目的完成都需要一个团队去做沟通和协调，很多事情即使自己能力再强，也是无法完成的，毕竟自己一个人单枪匹马精力有限，不是说独来独往是一个坏处，但是在工作上你要需要去和同事沟通，要善于去和他们沟通，这样不仅能提升你的人际关系，也能提高你的工作效率，一定要有团队意识，无论是对职场新人还是老员工来说，都十分重要。众人拾柴火焰高也是这个道理，总有一些事情是需要别人的帮助的。