公务员在试用期，如果表现不合格的情况下，会被辞退。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
扩展资料：
《中华人民共和国公务员法》第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国公务员法
会，不过属于取消录用。
公务员试用期辞职，属于取消录用;而在转正之后又未满五年辞职，大概率得算被辞退了。
想要申请取消录用，又担心对以后再考的政审有影响?
申请取消录用之后是否有禁考期，或者是否对政审有影响，每个省份的规定是不一样的，具体要看它的招考公告或者咨询你要考的那个地区的组织部。
当真的决定好申请取消录用了，那这个流程应该怎么走，第一步应该做什么呢?
先跟领导说明情况，毕竟申请取消录用是要经过层层审批的，首先就是从你的领导这里开始。
领导同意之后，就开始让人事负责此事，不需要自己跑。
之后便是:提交申请书一单位内部开会一提交县组织部-开会一提交市组织部(在这期间还要去两个地方开无fz证明，不过这都由人事替跑路了)一文件下达
那个人档案去哪了?
如果你和我一样是裸辞，那档案是会转到你们当地的人才交流中心
离开单位之后，那年的mbi还会发吗?
会。
参加工作的同学都知道，入职之前有试用期，如果试用期内表现不好，是不会转正的。而公务员也有试用期，如果不通过则取消录用，我们先看看取消录用的条件：
这些条件，简单总结一下就是：只要不违法、自己作死，就不会被辞退。
2.开除程序麻烦
公务员和一般企业体系不一样，人事任免权并不在你的领导手里。也就是说，哪怕你在试用期不小心得罪了上司，他也不能直接让你不过。不管是取消录用，还是一般辞退，都是需要经过重重审批的，在不违背法律法规的情况下，可以说被开除几率是0。
3.公务员工作没那么难
能够成功通过公务员考试的人，多少都是有些实力的，而且新入职的公务员也不会被安排太难的工作，很多时候都是给老同事打打下手，以学习为主，又不像一般私企需要创造商业价值。新晋公务员可能会很累，但很少会出现不达标的情况，只要老老实实完成自己该做的任务，根本不存在通不过试用期这一说。本回答被网友采纳
第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
所以试用期公务员有以上情形的可以辞退。