怎么样才能知道领导是不是在排挤我？

Question

如题所述

Answer 1

1、领导经常安排你处理一些琐碎的小事，这可能是一个信号。他们可能认为你的能力仅限于这些小事，或者是有意将你塑造成一个只做杂务的员工。这样的情况下，同事们和领导可能会潜移默化地将你看作是团队中的边缘人物。
2、领导经常给你画大饼，承诺美好的未来，描述辉煌的前景，同时要求你付出更多的努力和时间。他们可能会告诉你，只要你能达到某些目标，未来就会有相应的回报。然而，如果有一天你未能完成既定的业绩，你可能会被迅速淘汰。
3、领导可能会有意制造团队内部的矛盾。他们希望通过这种方式显示自己的重要性，并可能支持与你对立的一方，即使这意味着将你置于不利地位。
4、如果你的团队业绩突出，或者你成功完成了重大的业务目标，威胁到了领导的位置，领导可能会采取措施分化你的团队。他们可能会安排一个亲信或破坏分子加入你的团队，导致团队士气下降，忠诚度降低，最终为领导所用。
5、有时领导会采用表面提升实际贬低的手段。例如，在销售岗位中，如果你的业绩很好，提成很高，领导可能会夺取你的客户资源，名义上是换岗享福，实际上却是将你手中的资源转移到公司。这样，虽然你不再忙碌，但你也失去了提成来源，直到资源被公司吸收。