职场上，不可深交的4种人
朋友佳佳在朋友圈发了一条说说：
知人知面不知心，防你防他防不及。
原来，她们团队负责的产品出问题了，导致公司要赔偿20万，造成差错的是她很要好的朋友。
没想到，朋友转身打小报告，把所有责任推给佳佳。
公司以“损害集体利益”为由，辞退了佳佳，她成了最无辜的背锅侠。
职场就是这样，你交友不慎，就要承担看错人的后果。每个嘴上说着“为你着想”的同事，都有可能成为你的敌人。
尤其是以下这4种人，万万不可深交，否则就会扼杀你的职场前程。
工于心计的人
一个人有心计，城府深，往往会被高看。
然而在职场中，和这样的人共事，风险也是显而易见的。
一个心思单纯的人，斗不过一个工于心计的人。
但一个心思太重的人，在职场中往往没有好发展。
心思太重的人，他的精力都拿去琢磨有的没的，又怎么会放在工作上呢？
和这样的人共事，有两种可能。
一种是，他不好好工作，你要给他收拾烂摊子。
一个心思太重的人，他会很在意身边的同事做得如何，领导的态度如何，却偏偏不在意手头的工作。
也许对于他们来说，搞好同事间的关系，讨好领导的欢心，比本职工作重要得多。
如果你跟他们合作，就会发现这样的人不靠谱，他做的很多工作都要打回重来。
另一种是，他设好了陷阱，就等你往下跳。
看到你的业绩比他好，他就会嫉妒，觉得你只是好走运，于是想办法给你设绊子。
比如该提前告诉你的数据拖着不让你知道，领导交代下来的任务他自己抢了去做。
到最后，功劳是他的，问题是你的。
但你说，这样的人在职场中会吃香吗？恐怕未必。
如果说有心计的人是职场中的“人精”，那么老板就是“人精”中的“人精”。
浸淫职场这么多年，老板什么人没见过，什么事情没经历过？
可能你稍微抬抬头，他就能猜出你在想什么，而那些天天耍心机的人，在他眼中就如跳梁小丑，走不远的。
清者自清，简单也是一种实力。远离那些工于心计的人，你要保证自己工作的纯粹。
言行不一的人
一个人是否靠谱，看他说的和做的是否一致就知道了。
前段时间，公司业绩下滑，要求员工自愿加班，工作越积极的奖金越多。
本来我们的下班时间就晚，这样一来，抱怨的声音就更多了。
有个同事对我们说，反正是自愿，只要我们集体跟老板说不愿加班，他就不会勉强我们。
当我们都申请不加班时，他却跑去跟领导说，他愿意主动加班，争取多做一些工作，为公司创造业绩。
于是，领导当众表扬了他，还狠狠训斥我们没有集体荣誉感，一点都不为公司着想。
那时，我们才明白被那个同事耍了一顿。
言行不一的人，话说得很好听，但事情已经被他做绝了，你只能够做坏人。
言行不一的人，喜欢虚伪的哲学，总是搞表面一套，背后一套。
和这样的人相处，真的很累，他口口声声说把你当朋友，但心里巴不得你马上倒霉遭殃。
他们只关心自己，只在乎自己的利益，至于会不会伤害到别人，根本懒得理会。
判断一个人的人品，不要看他说了什么，而要看他怎么做。
言语是经过修饰的蜜糖，但行动决定最后的结果，哪怕他说得再好听，行动也会暴露他的真正目的。
那些表面上和你相处和谐的人，背后却毫不留情地对你“插刀”，这种背后插刀的朋友，万万不能要。
对于身边的同事，不要百分百地信任，更不能完全暴露自己。
真正靠谱的人，言行一致，说到做到，这样的人才值得深交。
斤斤计较的人
老板常说一句话：“打工者思维”的人，当不了领导。
做员工的对此嗤之以鼻，但只有当他们晋升后，才知道这句话有多深刻。
格局小的人，把自己牢牢地钉在“打工者”这个身份上，他所看到的、所在意的、所计较的，都是鸡毛蒜皮。
我们身边常有斤斤计较的人，工作做得一般，却很熟悉“鸡蛋里挑骨头”那一套。
下班时间到了，看到大家都不走，他也不走。
可他也没有继续工作，反而絮絮叨叨跟身边的人抱怨，说公司不让他们下班。
没有人强迫他留下来，他却一再抱怨，就是给自己找支持者，让你跟他一同站在公司的对立面。
论功行赏的时候，这些人也爱争功劳，不是暗示“你不配”，就是明示“他值得”。
虽然真正功劳归谁，领导心中有数，但这种在领导面前抢功劳的姿态，真的很难看。
在上司面前计较个人得失，抱怨谁干得多谁干得少，只会显得这个人心胸狭窄，没有担当。
爱计较的员工，是很难被领导认同的。
在领导眼中，这些员工不顾大局，只在乎个人得失，对于公司来说毫无用处。
同样，爱计较的同事，也不会与你真心来往。
毕竟他的眼中只有利益，你若有助于他，他就会视你为盟友，你若与他利益相冲，他就会视你为敌人。
有一句话说得好：你的宽容有多少，你的朋友就有多少。
行事大方的人往往更受欢迎，更有威信，不管去到哪里都会受到重用。
爱计较的人会让你变得狭隘，顾大局的人能提升你的格局。偶尔吃亏，也是一种智慧。
不思进取的人
曾经在某篇文章读到一句话：在小公司工作的人，80%都是混日子的。
这样的结论太轻率，如果按公司的大小来划分，岂不是在大公司工作的人都能做富豪？
但职场中混日子的人，确实不少。
很多人都希望有一份轻松稳定的工作，拿着一份自己觉得还不错的工资，年纪轻轻就计划退休后的日子。
领导交代的工作，完成了七八分，反正不会被骂；
同事之间的竞争，往往不屑一顾，反正大家领差不多的工资。
他们在混日子，在得过且过，在安慰自己平凡可贵，却没有发现，差距早已悄悄地拉开了。
工作第一年，大家都是新人，谁都不能瞧不起谁。
但到了第三年、第五年，有人晋升了，顺利进入管理岗，有人原地不动，不思进取，不务正业。
在职场混日子的人，早晚会被日子给混了。
经常跟混日子的人来往，如果你不能保持清醒，就会被他慢慢影响。
觉得努力没有意义，瞧不起那些爱拼爱赢的人，偏安一隅，固步自封，不愿意主动去争取更多更好的机会。
然而，职场容不下混子，早晚会找机会淘汰。
任何一个人，只要还想过上更好的生活，就不要与周围混日子的人比，要懂得提升自己。
和优秀的人在一起，你会变得更优秀，和自律的人在一起，你会变得更自律。不是吗
职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。
一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说，另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。
二是最不喜欢与在背后下黑手的人共事。在工作中，同事之间和睦相处是王道。但是，有的同事由于心理狭隘，或者出于嫉妒、报复心理，往往在工作中，对工作业绩比自己突出，或者业务能力比自己强的同事下黑手。记得曾经有位孙姓同事，与我同在一家为行政事业单位提供网络支持的软件公司工作。在工作中，孙姓同事与其他同事具体负责政府采购业务，两人关系也比较好。在一次对公业务进行政府采购应标中，由他们两人落实，具体由其他同志牵头，孙姓同志配合。工作完成后，公司领导非常满意，准备奖励并提拔他俩。然而意想不到的是，这位孙姓同事却跑到公司领导那里，搬弄是非，在背后下黑手，说其他同事在公司如何如何，目的是想将功劳一人独占，进而排挤那位同事，甚至在公司领导那里，还拿出了一个小本本，详细记载了那位同事哪天在公司说了什么等等。公司领导经过核实，认为并不属实，奖励并提拔了那位同事，将孙姓同事辞退。此事给我们留下了很深印象，在职场中真的有人在背后下黑手，真是防人之心不可无啊。
综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，保持适当的距离，才能相处得更长久。