遴选公平吗?

Question

如题所述

Answer 1

公务员遴选不是依靠关系，而是坚持公平公正、完全依靠个人能力进行选拔。公务员遴选是从已经具备公务员身份或公务员相关资历的人员中选出符合相关单位或部门要求的人员。目前公务员考试是绝对公平公正的考试，因此具备遴选资格的人员是完全依靠个人能力考取的公务员，而不是依靠关系。所以想要参加遴选的人员需在工作中严格要求自己，尽量避免因受处分等问题影响遴选资格。公平的点很难掌握，没有绝对的公平，还有相对的公平，实力终归还是最重要的因素，要想遴选成功，前提就是需要不断地练习，不断的学习，实干成就事业，奋进收获梦想。天上不会掉馅饼，还需要我们努力。

Answer 2

我认为遴选是比较公平的，尤其是公务员遴选，基本没有什么操作空间。当然不敢说绝对公平，因为世上就没有绝对公平的。
笔者有幸亲历了几次公务员遴选，尤其在公务员面试环节，有很多地方选择的是双抽签。比如10个人参加面试，抽签1到10之后，这并不是大家的出场顺序，还要由抽到1的人再抽2到10的签，比如抽到了6，那就是说第一次抽签为6的人是第1个出场，这在制度上避免了人为的确定出场顺序。还有面试老师也是随机抽签分配的，即使恰好有某个人认识面试老师，这个老师也不一定正好会面试他，能碰到的概率非常低。
这些制度上的设计，从一定程度上避免了不公平现象的发生，为大家提供了更加公平竞争的环境。
笔者认为，实力是王道，最重要的还是认真准备，提升自己实力最重要！

Answer 3

公务员遴选，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。它也是通过笔试加面试的方式层层筛选，是公平的方式！

Answer 4

遴选存在公平性或公平机会，但是，只要存在人为操作因素，不一定能完全或绝对公平。

Answer 5

遴选考试的过程，和公务员招录的流程大抵相同，分为：笔试+面试+考察，三个环节，分别从这三个方面和大家聊聊公平性的问题。

1.笔试环节

相对于国家公务员招录考试，《公务员公开遴选办法（试行）》第十六条提到，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

通俗点说，就是主要是考“写”能力。

所以，我常和单位年轻同志说，在体制内一定要练就“提笔能写，开口能说”的能力。

笔试考“写”，面试考“说”。

考试的题目是统一命题，统一阅卷的方式，在笔试环节，可以说是完全公平的。

考官和用人单位都要在严密的监督和审查之下，基本不存在舞弊行为。谁都不敢冒着坐牢的风险来在笔试上面做文章，代价太大，没有性价比可言 。

笔试拼的就是“硬功夫”。

2.面试环节

很多人根本就没有了解过面试，人云亦云的认为，只要是人主观来参与的评判，就存在猫腻。

遴选面试的结构一般来说是7个考官，其中5个是当天才临时公布去哪个考场的，而这5个考官也是随机在几百个备选的考官库中选取的，剩下的两个才是面试所在的单位。

这种随机性那么大方式，基本没有漏洞可以作假，连考官自己都不知道要不要作为考官出席，又如何找到其中的7个来托关系、走人情呢?

真的有那么大的能量，也别费这个劲参加遴选了，直接一纸调令就行了。

3.考察环节

这个环节争议性最大。

很多人吐槽，自己明明是综合成绩第一，结果被第二甚至第三名的人给刷了，真是黑！

为什么会出现这种情况呢？这种情况出现是否符合规定呢？

2013年，中组部发布的《公务员公开遴选办法》(试行)对公开遴选考试的方式进行了明确规定，要求坚持德才兼备、以德为先，坚持考试与考察相结合的方式。

也就是说，考试和考察是同样重要。

这一点和公务员录取考试有着明显的不同。公务员录用考试是严格按照名次依次考察录取，而遴选考试不是，用人单位有最后的话语权，并不是非得录取第一名，用人单位觉得第二名更合适，也完全符合组织规定。

遴选的笔试面试是进入“决赛圈”门票，上级单位要用谁，还有一条原则：“人岗相适，人事相宜”。

说到底，上级单位需要的是一个“能干事”的人，而不是一个“能考试”的人。

所以对于遴选考试来说，只能说相对公平，没有绝对公平可言。