尽可能影响他，也就是尽可能把他变为不是我的敌人。由于，我的目标，是在企业认真工作，尽早的升职加薪和晋升，我自己的前行道路上，尽量不要有阻拦。不一定要将他变为好朋友，但起码并不是敌人。只需他是我的同事，毫无疑问工作方面会出现交叉式的，乃至需要他的相互配合，如果他常常为我制造麻烦，会影响我的发展前途。
怎样影响他呢,我能这样做：我能把自己定位为一个完善的管理人员，而他只是一个孩子气的中小学生，一个小学生骂我，我自然不容易放心上。我还是会像一般朋友一样对他，乃至，我平常出差回来，给各位带小礼品，还会为他一份。平常和他的工作中往来，一定要电子邮件，手机，加口头上的沟通交流。每一次和他的电子邮件沟通交流，一定要密送他们的领导和你领导，如此会防止他有意不配合工作中使你背锅。假如你是清正的，你不烂，那浊者自浊，他说道都是白说，由于别人的内心有天平，他人会分辨谁是谁非，他假如编造谎话，诽谤，他反倒自失信誉度，自讨没趣。
假如他说道你的坏有一定的真相，那你就应当反省自己，悔过自新，健全自己，使你并没有坏的层面可以让他可说，以人为镜，不也是一件有意义的事吗？闲聊莫论别人过，静座需思自己非。大家每一个人，都不要去说别人的坏话，乃至，不要去轻易地评价别人，因为我们没有经历过别人的人生。朋友在背后说你闲话，你也是如何判断的呢？是别人对你说的是你猜想的？他人对你说谁再讲你闲话，不必听信，或许他是惹事生非，搬弄是非，辫别真假，一笑了之。自身猜想的，或许是真的，那又如何呢？世界上哪有不被别人嚼舌根得人，假如是自己有一些事情做的较差，免不了被人议论，无则加勉，以此为鉴。
无需太在意这一点。哪家公司都是有这样的人。针对这样的人，最好的方法便是不必远离他，也不要走的太近。该说话问好，该说话说话，就当没发生过。用你宽容去触动他看他还行过意不去在说你闲话。此外，你需要学好在旁人眼前说他们的好听的话。这种话早晚会传入他耳朵里，就犹如你获知他说道你闲话一样。要是没有实际效果你也就更不用在意了，局外人都是有是是非非判断力，前提是只要你在工作方面待人接物上胸怀坦荡做的没有问题就行。使他说去呗是。