第1个回答 2021-11-27
可去社会保险经办机构查询。
《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：
第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。
社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。
扩展资料：
《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：
第二十六条 用人单位应当每年按规定的时间、方式向社会保险经办机构申报职工工资收入、职工个人缴费基数，每月向地方税务机关申报本单位工资、单位社会保险费缴费基数和社会保险费数额。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，地方税务机关可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；未提供担保的，地方税务机关可以申请人民法院扣押、查封。
第二十七条 用人单位月度社会保险费缴费基数不应低于职工个人社会保险费缴费基数之和，相应费用实行年度清算，多退少补，具体数额按照国家统计口径确定。
参考资料来源：百度百科-《社会保险费征缴暂行条例》
第2个回答 2021-11-27
你好，企业想查看自己员工的社保明细，可以到社保中心进行查看。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。
第3个回答 2021-11-27
原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。
但实操中，还是很多公司会查员工的社保记录。
1. 了解员工的社保记录是个必要步骤
新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。
2. 这个必要步骤，员工通常不会主动完成
虽然确认社保记录很必要，但由于不会、或者不重视，员工通常不会主动查询自己的社保记录，经常影响新公司的正常缴纳流程。
3. 这个必要步骤，企业自己完成也很方便
新公司有员工的社保账号和身份证，查询密码默认是身份证后8位，通常员工是不会修改密码的，所以公司绝大多数情况也能通过账号密码查询员工社保记录。另外部分城市查询更简单，通过企业社保U盾、或者社保系统，可以直接调取员工以前的年度缴费记录。
所以，这个问题的核心不是单位有没有权利看员工的社保缴纳记录， 而是公司人事必须了解员工是否有中断， 漏缴等情况。
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第4个回答 2021-11-27
1.
打开企业所在地的“社保自助经办平台”官网。
2.
给电脑插上法人一证通CA（U棒），输入CA密码并点击登录。
3.
成功登录企业社保账号后，点击左上角导航菜单中的“查询打印”。
4.
点击“个人月缴费信息查询”。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第