正所谓的并没有完成任务，其实就是讲的并没有做到领导的预期。例如你每个月能造就5000块钱的盈利，可是领导要想5万块钱，你自然做不到。假如一件事，我们开始就了解做不到得话，为什么不提早告知领导呢？工作中，我们每个人都仅仅一颗螺丝钉，成功自身的目标。假如领导给的每日任务并不是繁杂，本来是能够进行，可是由于自身能力不够、不够重视或忘掉去做而耽误了每日任务，这个时候你心态要诚挚切，向领导真心诚意致歉，要求尽可能增加一些时间日夜奋战去进行，或寻找认真负责的朋友的协助。
只需端正态度并惦记着过后积极主动的挽救，坚信领导依然会原谅你的。如自我判断此每日任务一定无法完成，而领导坚持不懈分派让你，可考虑领导作用，是有意刁难你，或是没有人可以用，希望你火线零线解围。能预料无法完成，当场推诿下不来，可过后找领导曲折表述，或给予别的提议提供选择。只需心态诚挚，领导并不是居心刁难你，多就会另派别人。
如领导有意分配无法完成的工作，无可奈何中接下来此每日任务，只有大力开展工作中，全过程中勤报告，把不可以进行的要素提早气象预报，尽最大努力把不可能的任务进行好。如果你在企业归属于边缘人物，岗位对企业没多少乃至并没有奉献，那样领导让你安排了完不成的任务，极有可能是想让你主动辞职。这个时候，你要不把自己能对企业做的奉献明确一下，要不积极找领导离职。一般情况下，领导分配任务时全是酌情考虑再三，依据职工的工作能力制订的。
并且每一个领导都想弄出优秀的员工，终究员工业绩高了，对自身也是有益处，因此有看法能够尽可能去找领导提。一旦领导对你产生这样的印像，就难以扭曲来，之后的工作中就难以深入开展，更不要说将来的发展趋势了，谁也不会破格提拔一个不懂事、跟自己唱反调的属下。次之假如你执着的根据自身的建议做事，不管结论如何，领导都是有原因大量你一顿，“有令不行，有禁不止”的遮阳帽便会让你扣起来，假如工作结果并没有达到要求，那么就也是罪加一等了。