最先电话通知去面试。到公司先到前台接待做备案，一般前台接待会带给你一份简历表，使你填一下。填好后，会使放心等候，等人力资源部来面试。人事经理或负责人来面试，关键问文凭、职业技能证书、工作经验，随后对你说公司必须的任职要求及其详细介绍公司状况，最终会问薪水规定及其想了解公司的什么状况。这一步看情况，有些公司，和人事主管讲完了，即使初试完毕，让回来等通告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试一般是由技术专业人事部门或是经理亲身面试。HR承担招骋的工作人员通过简历筛选，一般会给用工单位看一下，随后明确能够通告初试的工作人员。
有些公司会在初试环节分配笔试题目，笔试题目不过关的会立即pass掉，丧失初试机遇。初试一般由HR相关部门承担，多是人事专员或招聘经理面试，这一环节关键由HR核查面试者的基本情况（如文凭历经、工作背景、工作职责等）、评定个人修养是不是合乎岗位要求，去除显著不合适的工作人员，因此一般靠谱一些的公司，HR是有权利在面试时立即否掉侯选人的，由于你很有可能压根没有机会根据简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进到到考研复试。却也有些公司的初试是由用工单位来开展的，HR在初试环节只是起到简历筛选和通告布置的功效。
初试达标以后，会交给单位开展考研复试，考研复试的面试官一般有2种状况，一个是由用工单位（业务经理）独立面试，二是HR管理和业务经理一同面试，因此有时你看到正对面坐了几个人，就应当有这样分辨了。标准规范一点的公司，在面试环节，用工单位和HR单位的面试评定关键点是有明确分工的，一般用工单位更多的是调查你技术专业专业知识技能，HR大量考虑你软技能，如团结协作、表述沟通交流、思维逻辑、了解反映、动因与可靠性这些。在这一环节，用工部门意见为主导，但不代表HR也无关痛痒，在我之前的公司明文规定，用工单位和HR都是有支配权在任何一个面试环节明确提出否认一个人，仅有建议达成一致才可以进到后一环节。
因此针对考研复试而言，第一种状况就是由用工单位的领导干部面试，因此会问一些技术专业两性知识以检测你专业水平，这一必须对于应聘岗位突袭一下相关知识，回应提出问题时有一说一，碰到不容易的难题不必尝试混过去，诚信的说之前没接触过就可以。自然，自己的一些状况有时候也会问到的，例如个人学习状况，工作经验，异地工作有时候会问一下家庭经济情况等。