面试完让我等通知，是不是就没戏了？为何这么说？

Question

如题所述

Answer 1

我在公司负责人事工作，面试过许许多多的应聘者，可以很负责任地回答这个问题。面试完让等通知，并不一定说就没戏了，只能说有没戏的可能。依我的体会和认知，我觉得，面试官让等通知，主要是出于以下三个方面因素的考虑。

一、委婉地拒绝。

我在组织面试时，都很注重照顾应聘者的感受，顾及照顾应聘者的面子。对自己不满意的应聘者，一般都不会当面拒绝，尽量避免让应聘者“乘兴而来败兴而归”。让等通知，就是让应聘者有个心理适应的过程，不至于当面让应聘者感到失落。

二、权限决定。

面试能否直接被录用，取决于公司、老板给面试官的授权。一般情况下，公司招牌普通员工时，面试官有现场拍板的权利；而招聘中层干部以上职位的，面试官可能就没有这么大的权利，需要报老板认可才行。这与应聘的职位和面试官的权限有关系。

如果应聘的是公司中层干部以上的职位，面试官就没有现场拍板的权限。让等通知，很可能是面试官要报请老板来定夺。等得到老板的认可后，面试官再通知你被录用的消息。

三、优中选优的权益之计。

这种情况夺发生在应聘者比较多而职位比较少的情况下。面试官主要考虑想在众多应聘者中选出更理想的员工，因为应聘者人数多，一时难以做出决定，需要多方比较、研究才能做出取舍。正如“僧多粥少”一样，成长“挑剔”心理。这是一种权宜之计，并非是完全否定。

这种情况下，说实话，因为供公司选择的应聘者比较多，竞争比较激烈，被录用的成功率就不怎么高，面试官说等通知，“没戏”的可能性就比较大。

以上三种情况，你觉得哪种情况更符合你的实际情况？

Answer 2

对的。因为面试也是双向选择，如果公司真的很想要你，他们会马上的通知你，哪怕是考虑也不会超过一天。让你等通知就是变相告诉你你不会被录取，只是当时给你面子。

Answer 3

并不是没有戏了，因为面试完以后，面试官会对每一个人都这样说的，因为每天面试的人很多，他们要根据综合实际去精心的选择的，所以才会这么说的。

Answer 4

不是的；因为面试的人太多，面试官要通过你的表现和你的简历给你打分，然后才决定录用谁，准备这些事情需要一段时间，所以才让你回去等通知。