MES和ERP的区别如下:
1、ERP和MES的定位不同
(1)传统的ERP被定位为公司计划。主要针对管理人员,管理的数据基于周和日的时间段。当ERP发出的工单到达生产现场时,ERP无法实时有效地控制现场,并且在执行工单期间会出现“信息黑洞”。
(2)MES系统位于实施级别。它接收ERP发出的工作订单,并将其实时发布到生产线。通过现场数据收集,直接为一线操作和车间管理人员提供生产支持。管理的数据使用当前和下一个小时作为时间段,从而为现场经理提供实时信息以供决策。
2、ERP和MES管理的功能范围不同
(1)ERP主要管理计划级功能,例如采购,财务,销售,生产订单管理,运输管理和成品仓库控制。
(2)MES主要提供执行级别的功能,例如车间的工作单发送,过程错误预防,产品族谱,SPC质量分析,设备数据分析和过程可追溯性。
3、MES和ERP系统具有不同的技术要求
(1)ERP主要处理少量的计划数据,不需要与底层硬件进行交互,并且易于集中管理。另外,实施ERP时,计划过程相对固定。
(2)MES具有大量的数据,这与工厂流程,车间管理流程和自动化程度密切相关,需要不断适应车间管理模式的变化。因此,支持团体推广的灵活性和能力。另外,MES系统直接记录生产过程数据,因此对系统可靠性和稳定性的要求比ERP高。
随着智能制造的不断深入,越来越多的智能制造软件慢慢成为车间生产制造的好帮手,甚至是“必需品”。比如,在管理层的ERP、PLM、CRM,在执行层的MES、WMS、QMS等。生产车间运营系统中的每一层都是相互联系的,尤其是信息的共享打破了数据孤岛的困局。
1.ERP系统
企业资源计划即 ERP (Enterprise Resource Planning),由美国 Gartner Group 公司于1990年提出。企业资源计划是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。企业资源计划是 MRP II(企业制造资源计划)下一代的制造业系统和资源计划软件。除了MRP II 已有的生产资源计划、制造、财务、销售、采购等功能外,还有质量管理,实验室管理,业务流程管理,产品数据管理,存货、分销与运输管理,人力资源管理和定期报告系统。
2.MES系统
生产制造执行系统(MES Manufacturing Execution System)是位于上层计划管理系统与底层工业控制之间的、面向车间层的管理信息系统。早在1990年美国美国先进制造研究协会(AMR)就对其进行了严格的定义,并提出了MES三层结构集成模型:具有管理性、结构性的计划层;对生产计划实施以及生产过程进行动态管理控制的执行层;对设备状态进行控制的控制层。
1. MES是对生产过程中的控制,弥补ERP在企业生产中的不足
尽管ERP系统包括了生产执行系统,事实上其无法实时的来对整体生产过程进行把控和管理。然而,生产制造企业需要的是一款能够满足其客户、供应商、内部员工不断变化的需求的一个软件,从这一点来看,显然MES更加适合。
2. MES能够切实提供生产所需全部信息
由于工作性质的不同的,员工所需要的信息内容以及信息呈现形式也存在一定的差异。ERP的界面大多是为了能够满足企业管理者进行分析决策而设计的,但对于生产部门而言,由于部门内部生产信息变动极快,通常都不会以过去的静态的数据为分析决策依据,而是需要分析正在发生的以及未来的一个发展趋势。而这时,就需要MES系统根据企业不同的职位、不同的需求进行信息分类删选呈现。
3. ERP知道原因,MES知道执行
对于生产企业而言,ERP系统更适用于帮助管理者去制定策略,而MES系统则更多的是体现操作层面上的一些东西。MES与ERP相辅相成、相互依存,最终实现知道怎么做的人来实现知道为什么这么做的人的想法,知道为什么做的人指导知道怎么做的人来做事情。
综上,对于企业而言MES与ERP并非对立的两个系统,二者相互依存,相互配合,让MES与ERP有机串联起来,在车间与管理层之间架起一道畅通无阻的信息桥梁,形成信息闭环,帮助企业数据实现其应有的价值。