岗位空缺数和实际空岗数的区别

Question

如题所述

Answer 1

岗位空缺数和实际空岗数的区别是定义不同、形成原因不同、量化方式不同。
1、定义不同：岗位空缺指的是企业或组织计划中已经确定需要填补的职位中，暂时没有人员任职的情况。而实际空岗数，则是指企业或组织实际上存在着未能及时通过招聘等方式填补的空缺职位数。
2、形成原因不同：岗位空缺数通常是在组织或企业的人力资源需求分析过程中就已经计划好的，这些空缺是属于预售出去的商品。而实际空岗数则是由于某些原因（如招聘难度、人员流失等）而导致的暂时无法招聘到员工，实实在在存在的空缺职位。
3、量化方式不同：岗位空缺数一般是以企业或组织计划中的职位空缺数作为统计指标，这些职位即使尚未招满，也会计入空缺数中。而实际空岗数则是针对企业或组织实际存在尚未招满的职位数进行统计的。
岗位空缺数和实际空岗数虽然有一定的联系，但是其定义、形成原因和量化方式都有所不同。企业或组织在评估人力资源库存状况时，需要同时考虑两个指标，综合分析才能更好地把握招聘数据的实际情况，进而制定出科学的人力资源规划和招聘策略。