西方领导理论的主要流派及其理论有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

1. 领导特质论（20世纪30-40年代）：这一理论以领导者为核心，试图通过特质研究揭示领导者的普遍特征，以解释领导现象。特质论的奠基者是阿尔波特，主要代表包括斯托格蒂尔、吉伯和穆恩等。
2. 领导行为论（20世纪40-60年代）：该理论认为领导是一种影响力，在领导者和被领导者之间的互动中产生。研究者分析不同领导风格和行为对绩效的影响，代表人物有斯多基尔、勒温、利克特、坦南鲍姆、布莱克和莫顿等。主要成果包括领导行为四分图理论、领导风格理论、领导连续带模式和管理方格图理论。
3. 权威论（20世纪40-60年代）：与行为论同时期，权威论以美国社会学家雷芬为代表，认为领导力源于影响力，而不仅仅是正式权力地位的标志。该理论探讨领导权威的构成、行使和作用。
4. 权变论（20世纪60-90年代）：权变理论视领导为在特定环境下，领导者与被领导者互动以实现目标的过程，强调领导行为应适应被领导者的特点和环境变化。代表人物是菲德勒等。该理论提升了领导的艺术性，并使领导评价超出道德范畴。
5. 新领导理论：这一理论进一步发展了领导权变观念，强调领导效果与环境、文化、情境等多种因素的相互作用。