这种处理方式在很多情况下是可以接受的,但具体是否合适取决于公司的规定、领导的态度以及礼物的性质。在决定是否把礼物交给领导之前,可以考虑以下几点:
1. 公司政策:了解公司关于员工收受礼物的政策,以确定您的行为是否符合公司规定。
2. 礼物性质:礼物是贵重物品还是普通礼品?贵重物品可能会引起道德和法律问题,而普通礼品可能只是表示关心和感激之情。
3. 领导的态度:了解领导拒收礼物的原因。可能是因为他不喜欢礼物,也可能是担心影响公众形象或其他原因。了解领导的态度有助于判断您的做法是否合适。
4. 员工的责任:作为员工,您有责任遵循公司政策,维护公司形象和利益。在处理礼物时,应确保您的行为符合公司的规定,避免任何可能引起误解或争议的情况。
5. 与对方沟通:如果可能,您可以与送礼方沟通,了解他们的真实意图,并建议他们把礼物收回。这样既可以避免误会,也有助于维护双方的关系。
总之,在这种情况下,您应该权衡各种因素,并遵循公司政策,以确保您的做法是合适的。如果您不确定,可以寻求上级或人事部门的建议。