上海生育津贴按158天算吗

Question

如题所述

Answer 1

上海生育津贴是按照98天计算的。虽然上海的产假有158天，但公司生育津贴的发放标准是基于国家规定的98天基础假期，这98天是每位女性都享有的。如果生育津贴大于等于产假工资，企业就不需要再支付产假工资；如果生育津贴小于产假工资，企业则只需补差额。
上海生育津贴计算方式：
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）乘产假天数
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资乘 25% 。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
综上所述，上海的生育津贴计算并不是简单地按照158天假期来确定，而是根据女职工的月平均工资和实际休假天数来计算。女职工和用人单位应当依据相关政策和规定来准确计算生育津贴。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
生育津贴：为女职工产假期间的工资；如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。