试用期不买五险一金合法吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期不买五险一金不合法。
1、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并足额缴纳社保和公积金费用；
2、试用期内的劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位不得因试用期未满为由拒绝缴纳五险一金；
3、若用人单位未按规定缴纳五险一金，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿；
4、劳动者还可以向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁和诉讼。
试用期劳动权益的保障：
1、试用期内的工资待遇：试用期员工应获得不低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%；
2、试用期内的工作时间：试用期员工享有与正式员工相同的工作时间和休息休假权利；
3、试用期内的社会保险：用人单位应为试用期员工依法缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4、试用期内的劳动合同：试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应与员工签订书面劳动合同，并明确试用期条款；
5、试用期内的解除合同：试用期员工与用人单位解除劳动合同，应遵守法律规定的程序和条件。
综上所述，试用期内不购买五险一金是不合法的，用人单位应在30天内为劳动者办理社保登记并缴纳相应费用。劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位不能以试用期未满为由拒绝缴纳五险一金。如果用人单位未按规定缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，也可以向相关机构投诉或申请劳动仲裁和诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。