企业未给员工缴纳社保怎么办

Question

如题所述

Answer 1

企业未给员工缴纳社保的解决方法如下：
1、员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保；2、协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、员工还可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期缴纳或补足；4、如因未缴纳社保解除劳动合同，员工可要求用人单位支付经济补偿金。
企业未给员工缴纳社保的危害：
1、增加劳动争议风险：员工可能因为企业未缴纳社保而提起劳动争议，导致企业面临法律诉讼及赔偿责任；
2、影响企业信誉：不按时缴纳社保会被视为不遵守劳动法规，损害企业形象，影响招聘和留住人才；
3、承担经济处罚：根据相关法律法规，企业未按时足额缴纳社保费用可能会被处以罚款，增加企业经营成本；
4、限制参与项目投标：部分政府或大型项目投标要求企业有良好的社保缴纳记录，未缴纳社保可能导致企业失去投标资格；
5、影响员工权益：员工因企业未缴纳社保可能无法享受医疗、养老、失业等社会保障，影响其生活质量和工作积极性。
综上所述，企业未给员工缴纳社保将增加劳动争议风险、影响企业信誉、承担经济处罚、限制参与项目投标，并且影响员工权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。