公司一个员工因为业绩不好要被公司劝退,但是公司领导跟他说,如果自己主动离职,将来找工作之后的单位调查他人资的会说是自己主动离职,如果是被辞的话,人资会回答是辞退的,会给他将来找工作带来麻烦,希望他自己主动离职。
我认为这种做法非常恶心,公司这样做无非就是不想补偿赔偿金,为什么用人单位可以这样决定别人?
现在我本人原来的工作本来做的还不错,但是因为在公司可能没有关系。导致业绩比我差的人还继续留在岗位,而我却要被调到其他岗位,而且还不是适合我做的岗位,现在我等着公司辞退我,好在年前领取一些赔偿金,但是现在找那位同事聊了一下才发现公司一直会拿自己的档案上辞退的事威胁员工好让员工自动离职,这个该怎么办?
我可以在他和我谈话的时候说的这些事情带个录音笔录下来吗?
现在最主要的事情就是说辞退的事情,公司说以后找公司其它公司会调查在原单位的情况,人资由于人数众多无法一一认识,所以只会有档案上说是辞退的。
真的对这种行为感到非常的可恨,在公司缺人的时候招我们进来了,况且我做的也不差。
在公司人多的时候又无故找理由辞人,找我们谈话的不是人资,是我们部门的经理,没想到会这么的恶心。
可以录下来,这就是证据。一旦他们使坏,你可以把这个证据拿出来,劳动局会支持你的。
如果你确实感觉这个公司不爽,而且自己又有能力,那就尽快离开。
有句话说的好:“此处不留爷、自有留爷处,处处不留爷,老子投八路”,在这样的公司确实没有什么意思,但公司用这个手段太卑鄙,不能主动辞职,便宜他们了。
非常感谢您,这个公司在中国来说还是非常好的公司,可惜管理太混乱,职权到处不明确,谢谢你了。给加分了
追答不客气。有问题再问。
本回答被提问者采纳非常感谢您的回答,只是上面的朋友回答比较详细,所以没有给您,对不起了哈。