单位的做法是合理的，理由如下：
1、单位使用工会经费组织旅游的，属于单位工会活动，职工可以选择是否参加。
2、工会活动不等同于单位放假，如果是在工作时间内组织工会活动的，单位要求不参加工会活动的职工正常上班并不违法。
3、根据《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。对于不参加工会活动的职工，属于自己放弃权利，要求将工会费直接支付给职工没有法律依据。
当然，根据实际情况，如果所在单位同意不参加工会活动的职工自由活动，或给予一定的补贴也是可以的。
《中华人民共和国工会法》
第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
1、单位使用工会经费组织旅游的，属于单位工会活动，职工可以选择是否参加。
2、工会活动不等同于单位放假，如果是在工作时间内组织工会活动的，单位要求不参加工会活动的职工正常上班并不违法。
3、根据《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。对于不参加工会活动的职工，属于自己放弃权利，要求将工会费直接支付给职工没有法律依据。
当然，根据实际情况，如果所在单位同意不参加工会活动的职工自由活动，或给予一定的补贴也是可以的。
《中华人民共和国工会法》
第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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第1个回答 2012-12-20
呵，似乎有点不合理。相信你可能很困扰。何不建议制定规定来解决这问题。
个人感觉不合理之外有以下几点：
1、用工会费组织，这点就有点歪曲工会费的使用，至少让人感觉你们的工会费只是用来旅游的。
2、如果是福利到人，确应岗位需要，从人性化管理角度来讲，适当给点补偿，或者到旅游地带点慰问品。
3、如员工因工作原因有事，应当允许请假，而不是简单的必须上班
呵，单位组织旅游没有特殊情况还是应当参加，是个加强同事之间了解增进友谊的好机会。本回答被提问者和网友采纳
个人感觉不合理之外有以下几点：
1、用工会费组织，这点就有点歪曲工会费的使用，至少让人感觉你们的工会费只是用来旅游的。
2、如果是福利到人，确应岗位需要，从人性化管理角度来讲，适当给点补偿，或者到旅游地带点慰问品。
3、如员工因工作原因有事，应当允许请假，而不是简单的必须上班
呵，单位组织旅游没有特殊情况还是应当参加，是个加强同事之间了解增进友谊的好机会。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-12-20
合理，因为工会活动也是集体活动，是算在上班时间内的，正规来讲，一般都是正常上班时间安排的活动，所以不参加的话，1.不补给费用，2.甚至会安排正常上班，否则作请假处理，（不过这一条一般是可以协商的，人性化嘛）
第3个回答 2012-12-20
谁说了算就是谁的合理。
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