公司老板提出从原本工资中拿出20%做绩效，工资不按合同发放，请问哪条法律规定可以告他？

Question

绩效就是每月给员工的工作任务，但实际是任何人都无法完成的目标，在实际发放工资时，老板又以莫名理由扣除工资，实际工资就是只拿到80%的合同工资再减去无故在克扣的工资，只剩下很少的一部分。请问这种情况是违法的吗？？有法律帮助吗？

Answer 1

这样的做法是完全不合理的。
法律上只对最低工资标准作出了规定，老板支付的工资只要在最低工资标准之上就没有违反法律的规定，但是劳动合同另有约定的除外。
请问你和你们公司签有劳动合同吗，劳动合同对工资应该做出了约定，也就是基本工资的约定，若是你们老板在合同约定的基本工资中拿出20%做绩效，这是违反劳动合同的行为。可以依动合同对老板提起诉讼。
若是没有劳动合同，可以相对的参照和你同岗位人的工资情况主张自己的权利追问

我有合同，我拿到的是扣除的工资就是合同上60%左右的钱才是我每月拿到的，其余的都被扣掉了。那这条是属于哪条法律规定或者是哪个公共部门管理这条？

追答

劳动法第十七条第二款作出了这样的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

典型的无故克扣劳动者工资。你可以去当地劳动局监察大队举报该行为，或者向劳动仲裁庭提起仲裁。

Answer 3

这种好假的 最好还是谈实际的工资追问

怎么谈实际工资？如何算我的实际工资？

追答

工资就是你做一个月多少钱