国企职称主要包括多个类别。
国企职称主要分为以下几大类：技术员职称、助理工程师职称、工程师职称、高级工程师职称等。
详细解释如下：
国企职称制度是为了评定和认可员工的专业技术水平和能力，从而设立的一系列职称等级。这些职称等级反映了员工在专业技术领域的不同能力和贡献。
1.技术员职称：这是初级职称，通常要求掌握基础的专业知识，能够独立完成一些基本的技术工作。技术员是技术岗位上的基础人才，为后续的职称晋升打下坚实的基础。
2.助理工程师职称：这是技术员职称的升级版，要求员工除了具备扎实的基础知识外，还需具备一定的实践经验。助理工程师在项目中开始承担更多的责任。
3.工程师职称：这是中级职称，要求员工在专业技术领域具备较高的水平，能够独立承担复杂的技术项目，具备解决技术难题的能力。工程师是企业技术团队中的核心力量。
4.高级工程师职称：这是高级职称，是对员工专业技术水平的最高认可。高级工程师通常具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够在企业技术领域中发挥领导和带头作用。他们是企业技术创新和发展的重要力量。
以上就是对国企职称的简单介绍和详细解释。这些职称等级不仅代表了员工的专业技术水平，也是企业选拔人才、提升员工能力的重要依据。