第1个回答 2024-06-30
2022年公务员工资套改等级标准对照表：
一、基本工资：
- 办事员：2800元
- 科员：3000元
- 副科级：3100元
- 正科级：3300元
- 副处级：3600元
- 正处级：4000元
- 副厅级：4400元
- 正厅级：5000元
- 副部级：5500元
- 正部级：6000元
办事员三年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十年按正科级对待，正科级十年按副处级对待，副处级十年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
- 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年调整一次。
三、奖励工资：
- 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年调整一次。
四、补助工资：
1. 车补：随工资每月发放，标准为基本工资的5%，逢一进十。
2. 取暖补助：一年发放一次，标准为基本工资的3%，逢一进十。
3. 出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调整一次。
4. 山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的10%，按月发放，三年调整一次。
5. 地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
- 高中、技校、中专：以办事员确定
- 大专：以科员确定
- 本科：以副科级确定
- 硕士：以正科级确定
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费：
- 退休前工资的80%。三年调整一次。
公务员工资标准表：
一、实施范围：
- 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于2005年12月31日在册的正式工作人员。
- 按照公务员制度管理的单位
- 经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施：
- 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
- 职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准。
- 级别工资：公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
以上是公务员薪资等级结构表的全部内容。