对于很多公司管理者或HR来说,员工福利管理的问题在于缺乏对企业福利体系的认知,不清楚企业福利包括哪些内容,在哪些福利方面可以让员工更满意。
员工福利的项目可以五花八门,但依旧可以分成几大类:
年节类福利:春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆……
津贴类福利:餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……
激励类福利:全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工、服务年限……
健康类福利:带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险……
职业发展类福利:岗位培训、技能培训、课程学习、进修机会……
如何做好企业福利,先要从员工的真实需求出发,找到相对应的福利项目,建立与之相适应的福利管理体系,才能把企业福利体系打造得更加丰富和饱满。
员工的福利有很多,常见的有以下几点:
定期的生日会、节假日礼物;
定期为员工组织团建活动;
纪念日;
临时的特殊事件;
出国带薪旅游;
节假日发一些购物卡(金额越多越好)
总之福利越多会给员工更好稳定工作的动力,也能带动这个企业向上发展的好处,能让员工在公司真正感受到家的温暖是最好的福利。