1、面试考官的组成。公务员面试一般采取结构化面试，就像上图所示，考官由7-9人组成，列成一排坐席，其中有一名主考官。有些行政级别高的单位（部委机关、省直机关）或特殊单位（公安、司法机关）会有报考单位派出的考官参与面试评委，为的是更好的选材。考官的年龄以中年且男性居多，并且一般在原单位有职务，毕竟面试考官阅历肯定要丰富。这里一个题外话，一般参与面试的考官都有级别，但被抽调来参与面试评委的一般不会是各单位的主要领导，可能是各单位副职或各单位的科室负责人等，毕竟主要领导忙，而且当面试考官确实很累，有些省份的面试从早上8点一直持续到下午5点，中途不可离场，强度很大。
2、面试考官的安排。考官在整个面试期间是与外界隔绝的(不许出封闭地点，不许保留任何通讯工具)，每天早上集合，集中就餐。准时开考前召开会议，临时分组抽签，都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么，每半天或一天面试组成的考官都将重新洗牌。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官（面试过程中一般也不会知道，但部委面试的考官都知道考生信息）。
3、面试考官的素质。考官的素质通常是比较高的，被抽调的人员一般从事过组织人事办公室等工作，工作年限也会比较长，对各类问题的看法会比较全面。有些地区的考官是有国家承认的证书，选拔面试考官会要求责任心强、业务素质高等。考官在面试前都会接受岗前培训等。
总体上说，考官本身也是和我们一样的社会人，目前的公务员面试都非常公开公正公平，一位面试考官曾经说过：“作为考官，我做到了公正平等地对待每一位考生。就在类似这样的考场，8年前我屡败屡战才得以成功，如今我坐在了我当年的对面，我深深地知道，考生对公正公平的渴求，我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。但是大多数考生我都给分在70一80分之间，只有极少的考生，我给分低于60分，或高于90分。这样一个尺度我坚持到底，一律公平，只有表现很差或很突出的考生，才会让我打出低分或高分”
所以面试考官没有想象的那么神秘
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考