自离员工是否要扣上一个月的工资
我们公司在苏州吴中区，有一个员工本月已经旷工6天，且按照公司规定，旷工一天是要扣三天的基本工资的，现在其已经确定自离，是否可以扣其一个月的工资呢？~~急急急！！！
旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
扩展资料
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 2015-08-19
绝对不是；
你在上个月考核的工资至离职日期间的考核所对应的工资还是应该发的；
一般这类事情如果有纠纷 先到当地的劳动力 仲裁机构去咨询或报备；
如果仲裁机构不能达成索要期望结果，或者双方未达成一致意见，则需要请律师了。
当然了，更具你请的律师的级别，费用各不相同，以北京为例，一流的律师以20000元为起步价的，很可能你最后一个月的工资全部摇下来也不够他的起步价；次一级的10000-12000元，你还是要考虑；再低的一般也在6000元左右。
一般到这一步的话，所要话费的就比较多了，往往是双方中的一者一定走了很不道德的事情，或者明显要担负违约责任的地步。
你的情况又如何？希望对你有所帮助
第2个回答 2019-11-23
自动离职会有工资？
第3个回答 2012-11-30
按照公司规章制度，自离员工扣除最后一个月工资。比如你们公司是每个月15号发上个月全月的工资，他在本月5号自离，就扣除1--5号这5天工资本回答被提问者采纳
第4个回答 推荐于2017-09-22
辞职分正常和裸辞， 正常辞是有合同保护的钱一分不少， 裸辞就是拿了工资就跑的，不顾后果，正常离职的话应该不会扣的， 未满工作周期的话 看你劳动合同是怎么说的了
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