离职被老板要挟怎么办？

Question

是这样的，我这边是一家小公司的部门主管嘛，我上个月向公司提了离职，公司也答应了（口头答应的，但我有跟老板人事沟通的记录）。然后现在公司手头上有好几个项目，我在做的项目都已经完成了，想着后面的项目就让新人来做了。但考虑到我们部门的人比较少，且老板不愿意招人，我就给老板提议几个新项目外包（因为周期很赶，如果我不提到时新人根本没法接手），但老板却说如果外包那部门就没有意义了。还说如果那样的话部门就解散算了，我知道他这是气话，但我怕他到时卡我离职时间，我该怎么跟他沟通呢？现在感觉很头疼，第一次遇到这种情况，好想着好聚好散的。

Answer 1

如果你们正规的签订了劳动合同，而且你也提前一个月通知到公司了，那公司是没有权利去卡你这个离职时间的，也就是说满了一个月，你就可以办你离职手续了，那至于到时候公司的一些项目问题，或者是你与另一个人的交接问题，那都不是你所要考虑的了，而应该是老板在你提出离职时就要想到的问题，所以不用想着不好意思，说的好聚好散，但这个好聚好散，其实是双向的，而你只要在你的离职前做好交接与份内之事就可以了。追问

但我是微信通知的，怕hr到时耍赖

追答

那后面你们有在微信上沟通什么吗？你可以把你的微信通知截图保存作为通知解除劳动合同的证据，但最好还是要有一份正式的书面通知，这样他们也就不好说什么了。

追问

就是微信上定了离职的具体时间，书面倒是没有，如果明天再给书面的就影响我的离职时间了。

老板应该不会坑我的，只是我想好聚好散，不想部门在我手上被解散了。

追答

你已经提出了离职，就算散了也不是因为你的问题，再说老板讲的都是气话，如果解散了对他也没好处吧！

追问

嗯嗯，谢谢你

Answer 2

1、只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。追问

我是微信上跟他提的，这种应该也算吧？

追答

最好还是以书信上交并分为两份，好来有证据。
再者写在纸上不会更有说服力吗？

Answer 3

按照正常的程序提出辞职，一个月以后就可以正常离职了的。如果遭到要挟，你可以采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。

Answer 4

首先呢，你要按照你们公司正常的离职程序来提交资料，然后就看他咱么做了，如果他顺利让你离职，那么大家都没事，如果不能，建议你劳动仲裁，但是前提是你一定要做好离职流程。

Answer 5

你可以录下证据然后去报警，保护自己的人身安全追问

额，我不是担心人身安全的问题，是担心离职的时间。

追答

如果你有正常程序递交辞职，他是没有理由能够拦你的