按时加班或者加会班再走都不是重点，重要的是老板交代给你的工作都做好了吗？都有质量的完成了吗？如果你的加班只是在敷衍老板，那么老板不用眼睛看也知道那是虚假的。
所以，重要的你本身，你在公司内的重要程度，做好自己分内的事情，再力求完美的做好，我相信这是老板想要的结果，而不是每天无意义的去加班，那样显得你是用更多的时间去做事情而没有得到一个好的结果。
有没有在有效的时间内有质量的去完成你分内的工作，首先，你要考虑得是如何有效的去完成你分内的工作，而不是无意义的加班或者不加班。但是，有些事情真的是加班才能完成的话，那么你就需要义无反顾的去加班了，因为这是你分内的事情，不用去在乎任何人的眼光，因为现在首要是你要完成你工作。
如果你是一个团队的领导者，带领着整个团队在加班，那么你就需要更多的耐心去做好每个队员的思想工作，让大家一起出色的去完成上级所交代的任务，让每个加班的同事们收获满满的成就感。而不是每个队友都带着怨气在加班，如果没有一个良好的心态去加班，那还不如下班回家休息，调整好一个良好的心态特别重要。因为工作就摆在那里，你无法逃避。只有不断的提高自己的效率，不断的去累积自己的能力别无他法。
对于是按时加班还是加会班再走，都各有各的好处，不能以偏概全。
按时加班，这样和同事都差不多都在一起工作，工作效率可能会高一些，能够提高整体的效果，对整体是不错的。对于自己的签到什么的，都回有一系列的好处，工作嘛，都要有自己的上进心，这样和领导等等都会有更多的交流，见面机会，对于自己的职业生涯是有很多好处的。
加会班再走，其实我比较喜欢这种加班情况，一方面呢，可以把手头一些要紧的工作先处理一下，缓解第二天的压力；另一方面，可以有更多的时间和家人或者朋友相处，关系嘛，就是来自于四面八方的。
两种情况，一种是按部就班，和上下班没有什么区别；另一种时间可以由自己分配，更充足，没有太紧。其实，两种情况都是对自己的事业有好处，如果你对自己的事业有足够的野心，想要通过自己的实力一步一步往上爬，向上走，就不要犹犹豫豫，感觉加班不好。
想要在事业上获得成功，就要学会牺牲个人时间，把精力放到事业上多一点点，但是，也不要忽略家庭，家庭是我们奋斗的支柱。只有通过自己的不断努力，不断积累经验，事业才会有所成就，天上不会掉馅饼，路需要自己一步一步走，才更踏实。
对于这种，你也要根据实际情况决定，所有的事情都不能说的太绝对，因人而异，需要全面考虑清楚。计划赶不上变化，谁也不预测不到明天要发生什么事情。
祝您事业顺利，加油！
你这个问题，我觉着没啥意义，加班这个事情不应该是按需来决定是否加班吗？你按时和加会班明显都是做给领导、老板看的，有什么意义吗？对于你这种做法我在内心对你表示鄙视。
这个问题不如改成，加班到底好不好，咱们来探讨一下。
有一些老板总是有些变态的想法，他们认为我创业公司，我们这么朝气蓬勃的公司，工作量这么大的公司，我员工居然不加班，我的团队是不是没有狼性，是不是团队不行，我们是不是完蛋了。
还有那种老板，诶，这个员工天天加班，这个好啊，工作积极认真负责人，是不是太棒了点，那个员工不行，每天下班就走，都不好好认真工作的吧。有这种想法的老板，真的是超级多的，他们认为加班就是自己占了便宜，我多让员工干了很长时间的活呢，我赚了诶。
对于这种老板我这的是，我去了，我工作效率高，上班时间完成的工作，还怪我喽？那些上班摸鱼看视频玩游戏的，加班工作赶工的，你觉着她工作认真负责，你是在开玩笑吗？
我理想状态就是，老板和员工之间没有买卖和伤害，我员工为工作负责，工作没完成，我自发的加班完成它，我工作任务完成了，我自然可以正点下班，你老板要什么，我呈现给你结果就好。
况且很多人随着经验越来越丰富，他的价值在于他的脑力、想法还有经验，而不在于每天加班的时长。所以加班并不能完全的衡量一个人的工作努力程度，更不能衡量他的价值，你就不要琢磨怎么加班才是好的了。
或许是个人的理解程度不同吧，我认为是：加会儿班再走比较好。
很显然按时加班，是单位的规章制度，由于工作繁多，原来的生产进度根本达不到预期的结果，所以只能制定出加班工作这个规定。这种加班制度如果时间长了，势必会引起 一些人的不满，非常被动，并且效果不显著，不见成效。
而加会儿班再走应该属于自己心甘情愿的事情。在一天工作完后，发现自己的工作没有完成，本着日事日毕，日清月结的态度，把自己未完成的工作利用下班时间来完成，根据自己的进步加完班后再走。这种加班的后果属于个人自愿，并且因为个人积极上进的态度，不可能每天的工作都需要加班完成。单位领导应该也比较欣赏这样的职工。
相比之下，一个是制度制约，另一个是自己根据自己的工作心甘情愿而为之。具体哪个对工作有力，哪一个毕竟好当然是显而易见的。
本回答被网友采纳加班是职场里不得不面对的一件事，试说一下我的个人见解：
1.个人成长来说，杜绝没有意义的加班
没有意义的加班对个人和组织来说实在是一件浪费时间和浪费资源的事情。有些人为了给老板看到自己努力工作的样子，在上班时间里不好好做事，上网、看剧、聊天、刷微信、微博、朋友圈，临到快下班的时候就加班，这实在是件得不偿失的事情。原本这个时间他可以用来做对自己成长更有用的事情，但是却因为要“加班”而浪费掉。一天两天的浪费可能看不出来影响，但是一年两年下来的时间浪费，足以影响到个人的职场成长。
2.从组织来说，如果领导好这一口也不妨偶尔示好
假如领导比较喜好“加班文化”，那么也不妨做做样子。但是，做样子有做样子的底限，就是做的事情要对自己的成长有益。比如说，你可以在上班的时候做对自己成长有益的事情，或者说把本该当日完成的事情完成得差不多了，在下班后再补个一二十分钟或二三十分钟就完事。这样既没浪费个人宝贵的时间，也能够满足领导的喜好。不过我想现在这样的领导应该不多了，越聪明的领导越知道时间的宝贵，不会喜欢加班文化的。
3.永远做对自己成长最有利的事情
什么是对自己成长有利的事情呢？做销售的人提高销售技巧，提高成交率；做技术的人提高技术水平，提高满意度；当司机的开好车，保证不出事故；做管理的人提高管理水平，保证资源有益利用，利益最大化等等。