下班了老板还在，员工是否该走，这里面有很多很多的因素决定。
第一，工作任务
作为职场人士，高效的工作方式是日清日结，如果你当天必须要完成的工作任务还没做完。建议无论老板是否离开，你最好的把工作做完了再走。
第二，企业文化
如果你的企业有加班文化，你又因为种种原因需要在这个企业里头继续上班，建议你还是尊重这里的文化，不要成为一个异类。
第三，老板的风格
在职场中，只有下属适应上级风格。
我曾经招聘过一个经理。
我问他跳槽的原因，他说最重要的原因就是，老板喜欢下班后还待在办公室，而且特别反感员工比他先下班，员工叫苦连天，因为活都干完了，家里也有需要照顾，呆在办公室只是浪费资源，所以就被迫跳槽。
我也有个很好的老板，我自己的活干完以后就可以走了。
她自己哼哧哼哧的干她的活儿，从来不会因为她自己下班晚而迁怒与员工，也不会把员工是否比她晚走作为考核的依据。
但有一天，我在地铁上看到他，那时候我和朋友聚会回来，而我的老板刚刚下班。
她一脸疲惫的样子，让我觉得特别不好意思，从那以后，我每次走的时候，都会问她，是否还有什么需要我做的。
祝福今你后不用为是否要加班纠结。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
职场上的老板千奇百怪，什么类型都有，每个问题对于不同的人会有不同的见解的处理方式，所以下班了你的老板还没走，你该不该走呢？我觉得还是要具体问题具体分析。
首先是分析自己的情况。下班了你自己的工作完成情况如何，如果是手上有急活或是工作任务还没完成，我觉得老板都还没走，你肯定是不能说走就走的，起码把自己应该做的事情完成后再说。
接下来就是要看老板的具体情况说了，职场上有些老板的确是精力旺盛，经常都是处于夜间加班的情况，跟着这样的上司真是比较辛苦，毕竟老板长期都在办公室加班，而你就算是工作完成了也不能说每次都准点离开，这样会给老板一种负面的印象。有些老板在平时就很会体谅下属的，作为员工可能就会比较轻松点，相对下班这个问题，老板可能也不会看得很重。
但是无论老板是何种类型，老板还没走，员工留下来陪一下是一种尊重的表现。就像职场小李一样，平时干活都是兢兢业业的，但是没什么出彩的地方。每次上司张总在下班后留在办公室加班的时候，小李总是也呆在办公室候着，有些明天能提前做的事情小李就趁这个机会先做了。久而久之张总也看在眼里，有时一起加班的时候还会叫上小李一起去吃的东西，慢慢的小李也就成了张总的亲密下属了，公司里面一有深造培训的机会，小李总是首当其冲的被张总推荐出去。所以，职场上切勿过于看淡这些细节，有时一个细微的环节就能造就一个成功者。
职场上的你还有类似的案例分享吗？
作为一个创业年龄2岁的老板，我又来凑热闹地回答这一题了。说实话，站在一个老板的角度来说，下班了你该不该走根本就不取决于你的老板走没走。
下班了，你的老板去还没有走，你很疑惑，自己到底该不该走？说实话你该不该走，这个问题取决于的不是你老板还没走，而是针对这个情况，你要去思考的有三点。
首先：你要看的是，对于今天你的工作你完成了没有，如果是今天必须要完成的工作，你能做的只有加班完成。哪怕你老板走了，你都不该走，先把工作做完。但如果你完成了工作你不走，我还嫌弃你浪费公司资源呢，哈哈哈～毕竟商用电费很贵的。
其次：看最近整个公司是不是都在忙，如果你的手头工作做完了，可以适当的问问其他人有没有需要帮忙的。毕竟同事是你没有血缘的亲人，你们每天朝夕相处的时间有的时候比和家人还多，做一个大家都觉得好相处的人总能让你的职场走的舒服点，毕竟你也会有需要帮忙的时候。
最后作为老板的我的观点是，如果下班后我发现员工没走，我会先问为什么还没走，如果他们说要完成手上的工作，我也会想想他们的工作是不是超负荷了？还是应该完成的范围内？如果是超负荷了，我会说赶紧下班放松放松。如果本身是工作量内的，我也会问问他们为什么工作时间没有按时完成呢？
我会希望员工在改工作的时候全力以赴，该休息的时候也好好休息。所以走不走真的不取决于你的老板走没走。
看～随着时代的变化，老板和员工之间的关系也不像以前那么差了。
从一个非常可观的角度，如果你是新人，你不是打算辞职，你也没有良好的家庭做支撑的话，职场规则就是，老板没走你也最好不要走。
可能有些年轻人会觉得很无所谓，我也是才工作了三年，但是在第一年的时候我也是属于好不懂事任性的走那种员工。当时我的想法是，都到了下班时间了，凭什么不让我走，我加班又没有加班工资，总不能让我过劳死吧。
那时候真的是很年轻气盛，我家里条件一般吧，现在回想起来我也不知道自己是哪里来的勇气说不干就不干。第一年，我基本都是踩点上下班，也很少加班，除非是年底这种忙不过来的时候。
现在的想法不能说改变得太多，只是工作久了，也许被洗脑多了，开始觉得这样的工作态度非常要不得。哪怕是我自己，都觉得这是一种非常不负责任的态度。当然我们需要分辨哪些事情可以拒绝，哪些事情一定要做。
当然不是说你一定要加班才显得敬业，但是到手的工作任务，一定是以最快的速度处理完毕，尽可能当日事当日毕，如果你今天的任务完成了我认为是可以提前走的，走之前要跟领导打个招呼以示礼貌。如果你没有做完，还是加一下班的好，省得领导认为你工作能力不行还不够勤奋。
有时候我会想，如果换成我是领导，我会需要什么样的员工，我希望他做到什么程度，才算是一个优秀的员工？多从老板的角度出发，你会更加发现自己的不足。
在这个就业竞争激烈的社会，只有不断提升自己，让自己变得更强大，才有底气什么时候想走就什么时候走。
很多人在下班之后，总会看一眼自己的老板，绝大多数人的做法是老板在就绝对不敢走，来的比老板早，走的比老板迟。
但是下班后什么时候该走，需看情况来决定：
1.看老板
到了下班点之后，能不能走，还需要看老板的人品。有些老板，就见不得员工准点儿下班，总是希望员工的狗多加班，还总是振振有词：年轻人，凭什么不加班。如果你碰上的是这种老板，还想在这个公司里升职的话，那么下班之后就别想走了，就算提前完成了当天的工作任务，也不能早走，多坐一会，不管看电视剧还是玩游戏，干什么都可以，营造出一个兢兢业业的形象就行。
有些人就不看重这些，我朋友在国企工作，有时候加个班，他领导还会问他：怎么还不下班。如果碰到这种领导，就不用考虑这类问题了。
2.看工作
我们要不要走，要根据工作的完成状态来判断。如果当天的工作没有完成，那就不要想着早早下班回家了，自觉一点把应该完成的工作完成好，避免影响部门的工作进度。如果当天的工作顺利完成，那就早点回家，好好放松下大脑，这样在第二天的时候，才会有更充足的精力投入到工作之中。如果一直处于工作的状态，工作效率是高不了多少的。
我的看法是不要根据老板的下班时间来决定自己的下班时间，按照自己的节奏来，只要工作完成的好，能够创造更多的价值，老板是绝对不会在意那些细节的。