第2个回答 2020-12-24
根据2018年法律规定,(1)女职工在孕期产假哺乳期(2)在单位患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力(3)在本单位连续工作满十五年并距法定退休年龄不足五年的是不能被开除的。如果公司违反了规定是要进行赔偿的。还有一种不赔偿:伪造了医生诊断证明,已严重违反公司纪津的不予赔偿。
如果是单位违法开除您的,用人单位还要按支付标准支付二倍赔偿金。
一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金标准,两项待遇是根据伤残等级确定(5至l0)级的标准·:(5一30个月本市上一年度职工平均工资)(6级25个月的上一年度职工平均工资)(7级20个月的上年度职工平均工资)(8级15个月的上年度职工平均工资)(9级10个月的上年度职工平均工资)(10级5个月的上年度职工平均工资,以上按《工伤保险条例》的办法支付工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,一次性就业补助金由单位支付。本回答被网友采纳