有否法律依据
追答以下回答是正确的；你可以参考劳动法。
第一、单位实行的是灵活工作制；
第二、周末上班可以按照普通上班给付工资，但超过40小时以外的，必须给加班费；
第三、春节、国庆等法定节假日，必须给三倍工资。
第四、所以说，单位部分违法。你们可以去劳动局举报。
事实上，周六、周日的12小时，单位都是按普通加班费给的（即1.5倍），法定假日也有三倍工资，但是全年无休，是否合法？
追答第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制