实习对找工作有多重要？

Question

如题所述

Answer 1

学生真正进入社会工作前，需要去公司进行实习。那么你的实习经历，就是相当关键的敲门砖，你实习的公司含金量越高，之后拿到的全职offer就越好，实习的公司如果含金量低，之后斩获dream offer的可能性就下降了。

实习的重要性

01 体验职场环境，走出学校“象牙塔”

进入职场，你会感受到与学校完全不同的压力氛围、等级差别、制度规定、言行举止和生存法则等等，你所接触的事情全部都是陌生的。

校园是你跟着老师的课程安排一步一步学习，职场是需要你主动学习，不断总结突破的。这是锻炼你各项能力的基础考验，只有真正认识了职场，不断的提升自身能力，你才能在以后的工作中一步一步向前进。

02 找寻适合自身的工作

“裸辞”在95后当中非常的常见，“裸辞”意味着，你不知道下一份新的工作是否适合你，你要承担“也许几个月内没有工作”、“找到的工作比之前薪水更低”、“频繁的更换工作导致就业难”等等风险。

实习就是帮助以后避开风险的最好时机，只有真正进入企业工作一段时间，你才知道自己想要什么，不想要什么；什么是可以承受的，什么是你不能承受的；什么是你真正擅长或者感兴趣的，能够让你坚持努力的工作。

什么工作好，适合自己，永远不是别人说的，而是你亲身体验后自身的感知。

03 积累工作经验

应届毕业生们的一个显著劣势就在于“缺乏工作经验”，这是无可厚非的。

但应届毕业生之间很大的差距也是相关工作经验，仅仅是校园经历可是不够的，相关工作经验这在企业招聘时是非常看重的。

如何选择实习公司？

01 公司平台规模

实习自然是大公司，大平台更好。

首先因为大平台的制度规划更加完善，你能够接触到的东西更加系统，学习的东西也就越多，同时对于你的能力提升，要求也更高，成长的更快。

其次在于大平台的实习含金量高，大平台在业内都有一定的知名度，对于后期正式就业时会有不小助力作用。

02 公司成立时间

一般是建议去成立5年以上的公司进行实习，要确保公司的正规可靠性。

成立时间较短的公司都具有一定的风险性，这个需要同学们一定谨慎选择。通常成立时间较短的公司，还在不断的改革完善当中，且流动性大，并不适合刚入职场的学生学习。

03 公司的用人需求

如果公司后期能够提供转正机会，是最好的。表示该公司是有职位空缺或者愿意培养应届毕业生。

如果只招实习生，那么说明该公司只是需要一个短期的廉价

Answer 2

还是很重要的。

首先我就是大学毕业之后先去实习的。

实习是自己步入社会的过渡阶段，既是自己的专业知识在实践中的第一次运用，也是对自己的所学有一个初步考验。

实习阶段可以通过在工作的实践中，不断地发现自己的不足之处，进而督促自己去改正，提升。以便今后更好地走向社会岗位。

Answer 3

非常重要，原因：
1、实习是资历，同样是刚毕业的学生，对于招工单位来说，有实习经验的学生比没有实习经验的学生容易上手，这是显而易见的事情。
2、对于学生来说，是难得的试错的机会。学生在真正参加工作之前并不知道自己到底适合做什么，等到毕业后再去尝试就比别人浪费了最重要的时间，所以毕业之前去实习是最经济的做法。
3、有助于从学校到社会的平稳过渡，人的心态，习惯等都需要这种过渡，直接从学习变成工作有些生硬，实习既不完全是学习，也不完全是工作，正合适。

Answer 4

实习是充实履历、写好简历的必由之路，所以，最好去实习。
每个人找实习的原因都不尽相同。有的把实习当成毕业需要完成的任务；有的仅仅是为了获得实习证明；更有的是因为“大家都去实习了，我不去也不好”，才去找一份实习。但实习不是完成任务，也不是为了获得一份证明，更不是盲目跟风，有这些想法的人，去实习本身就没有多大意义。
为什么要找实习？原因很简单，实习是你找到好工作最重要——甚至是唯一重要的一件事。
1、HR倾向于招有实习经历的学生
求职的时候，你用什么去证明自己很优秀？是你绩点高？拿过奖学金？还是因为你是班长？这些在学校里你认为是最重要的，当然确实也是很重要的。但到求职的时候你才发现，很多成绩比你差的同学，结果比你找了更好的工作，为什么？
因为企业招聘是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于去寻找过去有相关实习经历的应聘者，这样企业能够从过去的实习经历里，看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质。而且，有一定实践经验的人，省去了用人单位大量培养时间，对这个岗位有所了解，入职后的稳定性会大很多。
根据麦肯锡的调查发现，80%的HR倾向于招有实习经历的学生，也有统计数据发现，具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%，这两个数据是相互印证的。如果你连实习经历都没有，你可能连网申都过不了，更何况在面试的时候，你用什么去跟HR证明自己能够胜任这个职位呢？对于应届生来说，最好要拿到行业内相对知名企业的实习offer，有名企实习背景，你拿到面试机会的概率远比其他人要高得多。
2、最为直观的“实力证明”
从硬性条件来说，实习是你一开始所能呈递给雇主最为直观的“实力证明”。所以，在学历、学校、绩点等大体差不多的情况下，实习经历与成果是你脱颖而出的杀手锏。
通过实习，积累所从事行业的经验，有助于在后续的面试环节中能够讲出真东西，富有资深经验的面试官，将很容易区别你说的什么是干货，而什么是未经事的脑中空想，这也将决定他对你的综合评价。
我微信联系的一个同学，她从大二就明确了自己的目标，就是将来做一个广告人。所以她从大二开始就接触新媒体、广告、媒介方面的实习，不断的磨练自己的能力。所以，在她大四的那年，通过秋招，就顺利拿下了奥美广告公司的offer。
通过实习还有可能让你实现：“实习——毕业——求职”三级跳。很多企业在招聘的时候都会先录取自己的实习生。如果你实习期间表现优秀，与用人单位情投意合，一见钟情，那毕业以后就不用找工作了，直接入职，实现三级跳。这种好处是不言而喻的，相当于你提前半年到一年入职，比那些毕业以后才入职的新员工，你在工作经验、职场发展进度等方面具有天然的优势，在职场的起跑线上，相当于你已经比他们提前半年以上起跑，这将是你赢在起点的最佳机会。
3、在低成本试错中找到自己的职业目标
实习带给你的远远不止为简历加分、自我能力的提升。实习更重要的意义在于，在不断的体验工作和确认方向的过程中，你可以真正发现什么是你想从事的职业。

Answer 5

实习对于找工作非常重要，企业招聘实习生是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于有相关实习经历的应聘者。企业能够从他们过去的实习经历里看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质。
换位思考一下，如果你是HR，你更偏向有过实习经历的应聘者，还是没有实习经历的应聘者呢？
所以，不要抱怨，抱怨永远只能显示你没有本事。

推荐以下4种找实习的途径
一，亲朋好友、师兄师姐、老师推荐
运用家里面或者学校的资源，让你的亲戚朋友和老师帮你留意相关的机会，并给你做推荐。
除此之外，多去联系你那些有过很多实习经历或者已经在工作的师兄师姐，跟他们套近乎寻求推荐，这个的成功率也很高。
二，通过学校学生会、社团、公益组织的活动
很多同学在学校都参加了学生会、社团等组织，这些组织也有很多与外部企业接触的机会，比如拉赞助等。
你可以在做这些和企业对接活动的过程中，与企业负责人或者HR多接触，时机恰当的时候，表明自己的意愿希望对方能够给你提供实习机会。
三，参加相关比赛等
很多学校会举行类似的商业比赛，这些比赛往往会有一些实习名额，如果能拿到名次获得这些实习名额当然是最好的。
如果不幸没有拿到实习名额，你也可以在比赛中和比赛后去接触主办方、合作单位，私下跟这些人联系，给他们发自己的简历和求职信，表明自己很希望到他们公司实习，长期下来，你也很可能找到他们的一个空档期，而获得一个实习机会。
四，参加收费机构的实习项目
这一种途径不向所有同学推荐，只推荐给有条件和实在没有其他办法找实习的同学。
对于一个没有实习经验的同学来说，这种方法还是能在一定程度上美化你的简历，让你有机会通过网申“关键词筛选”，也让你在面试的浅谈阶段拥有一些谈资，所以也并非不可为之。
这个需要自己权衡自己在时间和金钱上的投资回报率。