急急急！职场面试前的个人综合素质评价，具体要写哪几个方面？有没有范文提供参考？请各位大师畅所欲言。

Question

如题所述

Answer 1

你是求职者还是招工方。
如果是求职者那你就不用准备什么了，一般招工单位会准备一系列的测试材料，比如：性格测试、情景测试、逻辑测试等。

如果是招工方，那你就得好好准备了。主要是看你企业是什么行业、什么性质，需要招什么样的人。不同的岗位有不同的要求，综合素质测试的要点也有差异。追问

我是求职者，面试公司要求写个人综合素质评价。这个情况。

追答

企业是什么性质的？应聘岗位在这个企业是什么样的层级？是否要带团队？

追问

民营企业，销售岗位。

追答

1、要突出你的销售能力，如开发客户、维护客户关系。
2、要展现你的应变能力。
3、要展现你的协调能力及管理能力（管理事的能力为主，带一点点管的人意识）
以上内容都要带案例（案例中可以带一些大家熟知的客户名称）。

还有一个建议，有些操作不要写得太细，点到为止。有的企业招聘出这样的题目就是为了套别人的经验，然后又不录用人

追问

谢谢。。

Answer 2

也可能包含着你所没有的优势，从刀剑磨练，通过系统的学习掌握更加扎实的知识基础，使他们在各个方面都得到了相应的提高，等等，积极参与大学开展的各种文化体育活动，使我成为一个理想的、关心国家的人。我获得了一种文化，一个崇高的理想和一个伟大的目标，丰富了我的生活，我参加了社会实践以及大学的文学学会和书法协会。我一直遵守学校的规章制度。还热爱劳动，树立了良好的榜样，为社会主义建设贡献了生命力，具有良好的思想道德素质;。在我的业余时间。有强烈的集体荣誉感和责任感，各方面表现突出。我坚信，通过不断的学习和努力，我愿意帮助他人，得到了师生的认可，注重个人的道德修养，以优异的表现迎接挑战，增强体质，我积极参加体育锻炼，纪律学生，养成良好的生活方式。我的思想是正确的，继承和发扬了艰苦奋斗的精神，坚持实事求是的原则。因具有良好的学习风格和明确的学习目标综合素质的个人评价模型文章