在很多人眼里,教师是一个非常不错的职业,他们的工作比较轻松,教学时间不长,学生放假老师就放假,非常的轻松自在。随着我国的发展,我国的经济近年来也是上升迅速,城市里无论是交通教育还是医疗设备,这些基础都高于乡村城乡的差距越来越大,这也导致很多农村的青年去大城市里面打工,去城市里面工作也是希望能有更好的发展空间。乡村教师留不住,特别是年轻的乡村教师,都不愿意在乡村担任教师。乡村教师的流失有很多原因,最主要的原因还是经济上升太快,城乡之间的有着很大贫富的差距。
乡村条件艰苦。大城市的生活真的是多姿多彩,随着经济的发展,大城市里也一直是很多乡村人的向往,大城市意味着机会多,生活条件好,这与乡村生活的条件形成了很大的落差。刚刚毕业的年轻教师他们想要通过自己的努力,在大城市闯出属于自己的一片天地,享受着自己物质上的生活,对于成为一名乡村教师,就意味着要放弃很多机会,对于年轻教师来说,这意味着没有发展空间。
教师编制考越来越难。乡村的教学条件是很艰苦的,有的学校一个老师要教学生好几门课程,因为教学资源少,一个老师要做好几个老师的工作。乡村教学资源艰苦,但是教师这个职业也越来越规范,随着对教师职业的重视以及教师这个岗位的规范化,让教师考编制也变得越来越困难,老师之间的竞争也越来越大。这些也就意味着高学历人才不愿意留在乡村担任教师,乡村件艰苦吸引不到重点大学毕业的老师到农村教学。
没有发展空间。大城市和乡村有着很大的贫富差距,乡村教师是一个非常普通的工作,工资无法和大城市的老师相比,乡村教师他们的教学资源有限,能够让一个年轻教师留在这里安心教学生学习,他们的发展空间是有限的,这也意味着老师的晋升空间小,担任乡村教师,他们服务学生的时间也是很长的,不像大城市的教室多样化和丰富化。特别是高学历的人才,他们对于自己未来的生活有着一定的想法,他们想努力闯出属于自己的一片天地,对于成为乡村教师也就没有什么兴趣,乡村教师带给他们的是吸引不了他们留下。