员工给公司造成经济损失怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。
法律分析
员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

个人意见：按照你的说法，公司没有规章制度，也没有明确重大损失的认定，那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了。这是其一\x0d\x0a其二，关于工资，是一定要支付给你的，你还可以要求延期支付的赔偿。\x0d\x0a其三：是否有损失，结合证据由劳动仲裁认定。如果认定，具体赔偿数额也是由仲裁确定的。\x0d\x0a也就是说，工资是工资，赔偿是赔偿，各算各的。

Answer 3

员工给公司造成经济损失，怎么赔偿？这得看性质，如果这个员工是恶意的，蓄意的去给公司造成损失，那他要赔的多，而且要承担民事责任，如果是因为自己误操作，或者是因为自己的旅行工作过程中造成的，那这个不需要承担，不需要承担，因为企业在用人的时候必须要承担这个可能存在的风险

Answer 4

员工给公司造成经济损失，先要分析一下这个失误是人为的还是无心之意，如果是有意的，肯定要追究民事责任，否则不用赔偿，最多扣除其全年奖金。

Answer 5

我思来想去，只有一个办法可以弥补公司的损失。
我觉得你应该找这个员工谈一下能不能提拔他，然后工资减半，然后再问问他，如果提拔了他，他能不能给公司带来几个大单弥补这个经济损失！
如果他能的话你就准备提拔他，然后看结果怎么样？
要不然的话，他给公司造成的经济损失也没办法在赔偿或者补救回来的，对不对？他现在的工资要是能赔偿，他还来打工干嘛？如果说你想要赔偿的话只能这样做了！