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试用期过了没转正被辞退有补偿吗
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推荐答案 2024-01-13
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
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超过试用期未转正被辞退有补偿吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期过后没转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
视频时间 01:36
试用期
已
过被辞退有补偿吗
答:
1. 若劳动者在试用期过后被辞退,用人单位通常需要支付补偿
。2. 依据中国劳动法,试用期过后辞退员工,公司应根据员工的工作年限提供经济补偿。3. 工作不满半年的,补偿为半个月工资;满一年不足两年的,补偿为一个月的工资;超过两年或不满三年的,按两年计算。4. 如果劳动者在试用期内被辞退,通常...
试用期过了没转正被辞退有补偿吗
答:
有
。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
试用期过后被辞退有补偿吗
答:
法律主观:
试用期过后被辞退
,如果符合下列情形的,
有补偿
:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,
没有
经济
补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月; 劳动合同期限一年以上不...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
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