法律分析：
流程：
1. 制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。该通知书应明确载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 事先将解除劳动合同的理由通知工会。如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并应研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。在劳动合同解除过程中，工会的参与有助于防止企业滥用权利，保护职工合法权益。
3. 在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应在劳动者办结工作交接时支付。对已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存两年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。
第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考