保育员工资
目前市场聘用一年至三年经验的保育员基本薪酬在3000左右,个别地区会依照本地的经济指数有所波动,但常规保育员的薪资待遇基本可以此参考。但薪资待遇的高低并非清一色的样子。而是你所处职位和综合业绩表现的浮动薪酬。现在不仅是幼儿园，几乎各种各样的公司企业都是这样了，例如：基本工资3000，考勤200，绩效完成百分比配发奖金等等。
薪酬的公式算法：
薪酬绩效构成基本总结如下：工资体系+奖励体系 +分红体系
1 、 工资体系：基础工资 +学历工资 +工龄工资 +职务工资 +管理绩效 +补贴 +福利(节日津贴、积分奖励) ;
2、 奖励体系：生源奖、 团队奖、 优秀奖、 开拓奖、期末目标奖;
3、 分红体系：超额分红奖(看单位情况)
到这里，忍不住说一下。别再一味主观的相信所有的保育员都是工资待遇超低，活儿超累的话了。工资低，看在哪里干，而且还要看当地的整体经济水平，当然，最重要的还是要看你自身的经验、能力了。
所以，有的幼儿老师公立园的也应聘保育员去做，待遇比许多教师还高，因为各项补贴和基础分高，比如学历、工龄、绩效能力等。
有经验的朋友应该知道，一般手握幼师资格证的保育老师，每个月最少也得有一二百的补助的，如果学历大专以上再加一百，同时如果你不是大专，但以前上过学前教育中专，同样有一百补贴。这些或许是幼儿园注重专业人才的一种方式吧。
综上所述，虽然不能涵盖幼儿园薪酬体系的全部，而且私立和公立的确是有许多不同之处的。但总体上，这个时代，正在奖励求职上进的人。不少老师考证，考学历，学专长，其实从长远看，都是在为自己增加财富筹码。