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实践型人才和理论型人才,那个对社会贡献最大?擅长谋略做成事的人属于什么类型的人才?
如题所述
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推荐答案 2012-12-09
如果说那个对社会贡献最大,这不好说,没有可比性,就好比说是问水的力量大还是风的力量大。擅长谋略做成事的人属于实践型人才。但很多候实践性和理论型是不分的,做成了大事很多人总结了经验,写了著作流传后世;比如姜子牙写了《太公兵法》,毛泽东也写了很多著作。
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其他回答
第1个回答 2012-12-07
实践和理论对社会的贡献那个大要看在该领域的水平如何了,能力越强责任越大贡献也越大。
都不属于,能说谋士是实践或仅仅理论型吗,显然不行。
第2个回答 2012-12-07
谋略? 实践型撒
诸葛亮 周瑜 那种。。。理论只能去干干 研究 比如马克思 理论 。。。
社会贡献大? 看你是哪种人 。。能力越大越危险
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适合当管理者的九种人
答:
企业发展需要
人才,人才
是利润最高的“商品”,“能够经营好人才的企业最终是大赢家。联想需要各种各样的人才,但主要是三种人才:能独立做好一摊
事的人
;能带领一班人做好
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;能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。 德才兼备的人才不是天生就长成的,而是要“赛”出来的,也就是通过具体的工作实践...
什么
样的
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是聪明人
答:
什么样的人才是聪明人1 想事情想得比较周全,在我们的生活中,会碰到有一种人,把事情想得比较周全的人;这样的人不会只看到眼前的事物,就做出全部的决定,而是就算看到眼前的事物,也还照样考虑着后面的问题;想事情想得比较长远
,对于
我们生活中的有一部分人,在面对问题,在面对
事情的
时候,会...
什么
是大格局?大格局
的人
有哪些表现和思维模式?
答:
有大格局
的人,
就是谋天下,做大事、利益往往是两者的重要结合体,高调做事,低调做人。谋划要长远。不追求短期利益,只有格局小的人才去追逐蝇头小利。主持大事的时候,有功推给部下,有过揽在己身这些都是大格局的表现,不首先追求自身利益,而是追求大家的利益,作为努力的方向。不争即争,不争一时...
为什么有
的人什么
都懂,现实中却一事无成?
答:
1、知识未成体系,零散难运用。现代社会,信息爆炸,每个人都能够通过各种渠道快速获取到信息,“上知天文下知地理”已经不再是梦想,但是零散的知识并不代表真正的能力,只有知识转换成了你的个人体系,支撑起了你的能力结构,你才能够运用自如,那才是能力。2、动手能力较差,实践经验少。确实有一身的...
为
什么
有
的人
好像什么都知道但现实中却一事无成?
答:
在心理学有一个说法,我们所有人大概分成两种人格:表现型人格:过分或比较关注他人对自己的看法,在乎自己在别人面前的表现,只是说到,但做不到,他们有时候甚至会自己欺骗自己,以为自己知道了,心里有了一种满足感,进而以为自己可以做到。进取型人格:更在乎的是自己有没有成长,有没有进步,不在乎...
为
什么
在当今
社会
不能长期任用
人才?
答:
成事需要满足三个条件,第一个条件:此人愿意做事;第二个条件:此人才具有做事的能力;第三个条件:企业具有让人才做事的环境。因此职业稳定不等于此人就可以
做成事,
也不见得就具有
成事的
能力。【二】 单一平台有限,不利个人持续成长 尽管麻雀虽小五脏俱全、但没有任何一家公司能够具备所有的优势,...
做人标准是
什么
答:
好人的标准就是向善、向上。向善,正如《大学》所说:“大学之道,在明明德。在亲民。在止于至善。”这就要求人彰显德性,达到内圣外王的最高境界;向上,简明之义,就是要做好人,做一个有用之人。这也是我们所追求的人生崇高境界。如果说站在社会角度来讲,做好一名普通人,最起码要达到二条标准。
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