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让员工给同事连续帮忙六年,并且不能拒绝,是不是比画大饼还不合理?
如题所述
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推荐答案 2022-08-10
这位员工,你做的就是所谓“帮忙”的岗位,你如果有能力独当一面,别人就得给你打下手。如果六年你没有工资,确实不合理。你按时领工资,挺合理。
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其他回答
第1个回答 2022-08-10
是否你也接受到别人帮助。这个都是互相的。
如果只是你一个人做,那这个职场环境不适合你了,太软弱
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...还要求新
员工不可以拒绝帮忙,
结果一帮就是
六年?
答:
像这种情况肯定是不应该
。作为新员工帮助老员工这是可以的,但是呢,如果你长期的一干就是六年,那么你就不是帮忙了,这是你的主要工作,也就是你是打杂的。你没有正经800的工作,这种情况你的经验没有积累,对于你的专业没有发展,对于你未来的发展也没有好处。像这种情况你可以跟主管谈一谈。正常...
做领导后,可以长期安排
员工给同事帮忙,
甚至
让
同事每次都去督促同事快...
答:
一定要确保在自己的能力范围内事情,
如果确实帮不了,不要碍于情面,不好意思拒绝,你的不好意思最终会换来“你这个人不靠谱”的后果
。要给予同事一个合理解释就可以,委婉的拒绝。二、懂得把握分寸,适当的拒绝。不要过分的热情,让你帮忙就是看得起你,不帮忙就是不给别人面子,尤其是初入职场的新人...
...时间多的
员工
三天两头
给同事帮忙,还不允许拒绝
同事?
答:
一般老板不会允许看到员工没事干的,他会充分利用好员工的时间干活的。然后呢员工没事干分担其他同事的活我觉得一般老板都会让这样做。能
让员工
闲三天的是什么神仙老板。还没见过。
...时就安排
帮忙,
甚至
让员工
做完本职工作,接着去
帮忙同事?
答:
不可以的
,当老板的应该体谅自己的员工,偶尔帮忙一下应该没问题的,不能总是随意的安排员工给别人帮忙。
员工给同事帮忙
已经不耐烦了,作为领导,你会跟员工说
帮忙是
应该的,然后...
答:
你好!首先,作为一名普通上班族,我并不认可你提到的“给其他
同事帮忙是
应该的”这个说法!毕竟每1个岗位都有自己一定范围内的工作职责,除非你招聘的员工的主要工作内容就是给老同事做助理
,员工
才有义务去帮忙、配合同事的工作,如果不是助理,2个人是相同的岗位,拿着相同的工资,还真的没有“谁有...
...只看工作结果
,让员工
每次赶工都要靠
同事连续帮忙
10来天完成工作,长...
答:
安排工作也要考虑
给予员工
合理的工作时间,如果只是偶尔的一次两次赶工,给
员工合理
的解释一下就行了。如果每次都赶工,没有给予员工合理的工作时间,甚至需要员工靠着同时帮忙10多天才能完成。要么是上司的工作规划
不合理,
要么就是公司的体制出现了问题,长此以往
,员工
的抱怨会很大,员工的流失也会很大。
老板安排你去使唤
同事帮忙,并且
让他必须
不能拒绝
你的帮忙请求,那么你会...
答:
这里是你显示情商的时候了 要不然你在公司以后就不能好好工作 毕竟得罪人的黑手套谁都反感
还不能让同事拒绝
那就用领导的意思来办事吧 公司借你白手套来给他穿小鞋 所以一定得罪人 就当是给领导一个台阶下
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