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遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理论素养
。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点，比如，在命题过程中，多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。
（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度地体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。
（1）公务员面试
国考面试主要分两条线路：
中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。
中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。
（2）遴选面试：
中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。
地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。
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公务员遴选面试和公务员考试面试在多个方面存在显著的差异，以下是对两者差异的具体分析：
1.难度与话题深度：
公务员考试面试：考察学生的整体素质和能力，如综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。考题难度适中，针对的社会话题较为接近生活。
公务员遴选面试：难度相对较高，针对的话题更加宏观，一般都是在国家整体建设和规划上来进行命制的。需要考生具备较高的政治素养和机关经验。
2.面试形式：
公务员考试面试：通常以结构化面试为主，部分省份针对特殊部门或重点岗位会采取无领导小组讨论的形式，但总量较小。
公务员遴选面试：形式更为灵活多样。地市级别的遴选考试与公务员考试面试相似，常采用结构化形式。但在中央和省直这类更为高端的遴选面试中，除了结构化面试外，还可能采用半结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组、等考察形式。
3.评分标准：
公务员考试面试：侧重于考察考生的岗位匹配性及综合素质，包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力等。
公务员遴选面试：评分标准更为全面和科学，包括背景及综合素质、综合素质与应用能力、组织协调能力、职业素养、语言表达能力以及形象仪容及仪表仪态等方面。
4.具体步骤：
公务员考试面试：通常包括电话通知面试、准备证件、凭证进场、签到、抽签、候考等环节。
公务员遴选面试：具体步骤包括抽签分组、备考、答题等。备考时，考生按照顺序备考，备考室内提供题本和草稿纸，备考时间为15分钟，题量为3道题。备考时间剩余3分钟时，工作人员会对考生进行提醒。
综上所述，公务员遴选面试和公务员考试面试在难度、话题深度、面试形式、评分标准和具体步骤等方面均存在明显的差异。这些差异体现了两者在选拔目的、标准和要求上的不同，也要求考生在备考过程中有针对性地进行准备。