性格不太强势，因此同学总是让我做其他的事情，自己应该怎么办呢？
一、主要是指根据听众的需要改变演讲的内容。这样别人才能更好的理解和接受你的想法。这个理论的解释是，当一个人和别人说话时，他会对结果有一个预期。当你的期望准确时，你会提高你的自信心。反而会越来越无助于社交自高自大的人:这种人坚持自己的个人理想，不会根据别人的情况去适应调整。然后，当你和一个自以为是的人说话时，你应该用询问或询问的表情。比如你的电脑出了问题，想请他帮个忙，你可以说:“小明，你现在忙吗？”我对计算机一无所知。我很焦虑。当你有时间的时候，你能帮我看看吗？“你给他主权，他会很高兴的。
二、修辞应答者:这种人按照别人的意愿改变自己，很少考虑个人。和这种人说话，你要直接、直接的表达我的想法，也就是《宝塔原则》里的“结论第一”。比如电脑有问题。你就直说吧。“小明，请过来帮我拿电脑。我很焦虑！你看，我的电脑总是出故障.....”当你和修辞应答者交谈时，只要语气坚定，他可能会顺着你的想法，即使心里不高兴，也不会直接拒绝。
三、个体:这些人介于前两类之间。如果你无法知道对方是自以为是的人还是反问的回应者，那可能就是第三人称的“敏感个体”。这种人的思维是矛盾的，情绪是好是坏，让人很难理解他在想什么。所以，你不用太担心和这种人说话，自然的表达就可以了，可能会得到更好的效果。因为这样不会增加自己的思维负担，容易应付。一个人在职场和别人说话时感到害怕和被动，容易被“牵着走”的原因可能有很多。但总的来说是内心自信造成的。解决的办法就是系统的脱敏治疗，让你越来越喜欢对公众演讲，从而找到自信。另一种方法是用“修辞敏感”的方法，从对说话的期待中获得更多的把握感，这也是建立社会自信的好方法。
四、重要的是，你有一种强烈的愿望，要在生活中成为一个坚强的人！其实处理这件事并不难。你只需要说出你的想法。没人敢逼你。如果拒绝讲道理，就要挺起胸膛，直接拒绝其他同事的乱指挥。拒绝态度坚定，语言委婉。在不影响同事关系的情况下，避免额外的任务是最好的策略。对于一些无意识的、意图强加给你不合理的任务，你不妨强烈拒绝。因为这样同事的委婉会被认为是胆怯，你不妨直来直去，让对方知道你不是被别人捧的软柿子，遇到困难就退缩。遇到不识抬举、霸道的同事，可以依靠好同事、好领导、好制度，合理维护自己的权益。