职场中人会因为受领导态度的影响而对同事区别对待吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，不管你和领导的关系有多差，都不要去找领导的麻烦。虽然领导的行为让你觉得不舒服，但你别无选择，只能忍着。这个道理大家应该都懂。你的领导永远是你的领导，你的顶头上司。你再怎么不满，也不能和领导闹翻，因为如果和领导闹翻了，肯定是弊大于利。性格不好的领导可能会公开批评你，当众说你不好，从而影响你的职业发展。

所以在和领导相处的过程中，不要被领导挑战，做好自己的本分就好，这样领导就没有理由针对自己。当然，也有很多领导是职场小人。在公司里，他们总是瞄准那些能力强的员工。如果遇到类似的领导，员工其实可以选择找上级。用武力震山，领导就不能为所欲为了。虽然这种反击方式很可能导致两个人在公司两败俱伤，但最起码不会再被领导骚扰欺负了。

职场是一个小社会，每个人都在为自己的利益而努力，难免产生利益冲突和勾心斗角。如果是同事之间的打架，你也许可以毫不留情地和他理论。但如果是你的领导经常因为鸡毛蒜皮的小事让你难堪，那么你今天看了这些干货，就能保证你转败为胜，不再处于被动地位，能混就尽量混！工作中有什么问题，一定要及时和领导沟通。

不要以为没有大问题就不用向领导汇报。领导要的是及时的反馈，如果你在工作中感觉到他们是针对你的，你要主动和他们沟通。如果你总是默默承受这些事情，最后吃大亏的还是你自己。其实有时候在职场上被领导盯上并不可怕。最重要的是找出原因，主动解决与领导的矛盾，这样对自己帮助最大。有些职场人很单纯，以为只要不参与职场勾心斗角，就能独善其身。其实很多时候我们不主动争取，别人也不会觉得你是个善良的人。

Answer 2

职场上的人际关系是非常复杂的，也特别的现实，如果领导对一个人特别看好的话，其他的同事也会对这个人特别的好。因为职场是一个非常现实的社会，所以这样的事情是非常多，应该用平常心来对待。

Answer 3

会的，这是很正常的现象，许多人都有拍马屁的行为，想要自己通过这种办法获得更多的优待。

Answer 4

领导与职工都是自身带有是非好恶的情绪载体，而不是冷冰冰的机器，尤其是对于领导而言，他心里所谓的“看得上眼”与“看不惯”都是受个人主观修为、认知与行事风格所制约的。