PDP根据人的天生特质,将人群分为5种类型,为了将这五种类型的个性特质形象化,这五种类型通常被称为:老虎、孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。25年来全球已累积有1600万人次有效计算机案例,5000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。
其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。通过PDP测试,我们可以了解自己的行为风格,补充自己的短板,发挥自己的长处。
PDP性格测试的主要优势:
PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态,了解他们的能量水准、压力大小和满意度,以及在工作中的个性调整和努力方向,以诊断员工的工作状态,帮助员工管理压力,做恰当的工作角色调整,修炼个人领导力,成功应对挑战。这是企业留住员工的最好方法。