1、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
2、老板，我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样，不迟到，不早退，不旷工，风里来雨里去这么多年，你还拖欠我工资，你说得过去吗？
3、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
4、老板，工资是我的劳动的一种体现，我做事了应该得到相应的回报，而且我最近打算结婚了，在现在这个关键时期，希望你能把我的工资给发放给我，希望你是能理解的。
5、老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-23
以下是向领导提出加薪要求的五个步骤：
一、做好谈话前准备
在你和你的主管谈话之前，确保你已经做了一些功课。搞清楚两个方面，工资是否与现实工作状况相符（做多少事，拿多少工资），在同行业中是否与同类岗位工资差距大。可以从自己的人际关系网去了解，也可以去互联网搜索。找工作时要注意地理位置，因为很多工作的工资是根据地点而浮动的。
二、选择合适的时间和地点
在决定与老板谈话的最佳时间和地点时要理性思考。例如，如果你刚刚进行了年度考核，并获得了加薪，那么在这之后段时间再要求加薪可能不是最好的时机。不过，你可以在年终总结前开始计划。建议在周四或周五下午，当办公室气氛比较放松的时候去找主管，而不是在繁忙的周一早上。
通过面对面交谈，不要通过电子邮件，你也不希望关于薪水的问题被埋在收件箱里。面对面的交流也是一种更专业的方式，提现出你是认真对待这个问题的。
三、正确的加薪理由
确保你的加薪理由与公司有关。人们经常犯错误的地方是，他们给出的理由并不是领导真正关心的。所以，无论是‘我需要送我儿子上大学’，还是‘我需要买一栋新房子’，或者其他什么，个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯。尽管从个人角度来看这可能是真的，但现实情况是，企业并不真正关心这一点。
建议强调你给公司带来的价值，并提供真实案例，我能做到什么。
还应该避免与同事进行直接比较。千万不要说，我从团队里的某某那里听说他们挣的比我多，我认为我应该得到更多，因为我也做了很多工作。你不能把它变成一种竞争性的东西。必须更多地关注市场，以及你带来的工作产品。
四、专业的方法
在前一点的基础上，如果个人问题被带入讨论范围，那么个人情绪也是如此。
不带将个人情绪带进去真的很重要。提现出你的专业，简单陈述你的观点，并准备在必要的时候反驳，要从商业和专业的角度去做。如果你开始在谈话中加入个人感受或情绪，会发现通常情况下，结果并不好。
五、做一个后续计划，定一个目标
由于预算限制，老板们常常无法加薪。可能会说，他们目前不能提供任何东西，但将来可以提供。在这种情况下，建议你不要灰心丧气，而是继续跟进。这也学比没有好。本回答被网友采纳
一、做好谈话前准备
在你和你的主管谈话之前，确保你已经做了一些功课。搞清楚两个方面，工资是否与现实工作状况相符（做多少事，拿多少工资），在同行业中是否与同类岗位工资差距大。可以从自己的人际关系网去了解，也可以去互联网搜索。找工作时要注意地理位置，因为很多工作的工资是根据地点而浮动的。
二、选择合适的时间和地点
在决定与老板谈话的最佳时间和地点时要理性思考。例如，如果你刚刚进行了年度考核，并获得了加薪，那么在这之后段时间再要求加薪可能不是最好的时机。不过，你可以在年终总结前开始计划。建议在周四或周五下午，当办公室气氛比较放松的时候去找主管，而不是在繁忙的周一早上。
通过面对面交谈，不要通过电子邮件，你也不希望关于薪水的问题被埋在收件箱里。面对面的交流也是一种更专业的方式，提现出你是认真对待这个问题的。
三、正确的加薪理由
确保你的加薪理由与公司有关。人们经常犯错误的地方是，他们给出的理由并不是领导真正关心的。所以，无论是‘我需要送我儿子上大学’，还是‘我需要买一栋新房子’，或者其他什么，个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯。尽管从个人角度来看这可能是真的，但现实情况是，企业并不真正关心这一点。
建议强调你给公司带来的价值，并提供真实案例，我能做到什么。
还应该避免与同事进行直接比较。千万不要说，我从团队里的某某那里听说他们挣的比我多，我认为我应该得到更多，因为我也做了很多工作。你不能把它变成一种竞争性的东西。必须更多地关注市场，以及你带来的工作产品。
四、专业的方法
在前一点的基础上，如果个人问题被带入讨论范围，那么个人情绪也是如此。
不带将个人情绪带进去真的很重要。提现出你的专业，简单陈述你的观点，并准备在必要的时候反驳，要从商业和专业的角度去做。如果你开始在谈话中加入个人感受或情绪，会发现通常情况下，结果并不好。
五、做一个后续计划，定一个目标
由于预算限制，老板们常常无法加薪。可能会说，他们目前不能提供任何东西，但将来可以提供。在这种情况下，建议你不要灰心丧气，而是继续跟进。这也学比没有好。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-05-01
以下是向领导提出加薪要求的五个步骤：
一、做好谈话前准备
在你和你的主管谈话之前，确保你已经做了一些功课。搞清楚两个方面，工资是否与现实工作状况相符（做多少事，拿多少工资），在同行业中是否与同类岗位工资差距大。可以从自己的人际关系网去了解，也可以去互联网搜索。找工作时要注意地理位置，因为很多工作的工资是根据地点而浮动的。
二、选择合适的时间和地点
在决定与老板谈话的最佳时间和地点时要理性思考。例如，如果你刚刚进行了年度考核，并获得了加薪，那么在这之后段时间再要求加薪可能不是最好的时机。不过，你可以在年终总结前开始计划。建议在周四或周五下午，当办公室气氛比较放松的时候去找主管，而不是在繁忙的周一早上。
通过面对面交谈，不要通过电子邮件，你也不希望关于薪水的问题被埋在收件箱里。面对面的交流也是一种更专业的方式，提现出你是认真对待这个问题的。
三、正确的加薪理由
确保你的加薪理由与公司有关。人们经常犯错误的地方是，他们给出的理由并不是领导真正关心的。所以，无论是‘我需要送我儿子上大学’，还是‘我需要买一栋新房子’，或者其他什么，个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯。尽管从个人角度来看这可能是真的，但现实情况是，企业并不真正关心这一点。
建议强调你给公司带来的价值，并提供真实案例，我能做到什么。
还应该避免与同事进行直接比较。千万不要说，我从团队里的某某那里听说他们挣的比我多，我认为我应该得到更多，因为我也做了很多工作。你不能把它变成一种竞争性的东西。必须更多地关注市场，以及你带来的工作产品。
四、专业的方法
在前一点的基础上，如果个人问题被带入讨论范围，那么个人情绪也是如此。
不带将个人情绪带进去真的很重要。提现出你的专业，简单陈述你的观点，并准备在必要的时候反驳，要从商业和专业的角度去做。如果你开始在谈话中加入个人感受或情绪，会发现通常情况下，结果并不好。
五、做一个后续计划，定一个目标
由于预算限制，老板们常常无法加薪。可能会说，他们目前不能提供任何东西，但将来可以提供。在这种情况下，建议你不要灰心丧气，而是继续跟进。这也学比没有好。本回答被网友采纳
一、做好谈话前准备
在你和你的主管谈话之前，确保你已经做了一些功课。搞清楚两个方面，工资是否与现实工作状况相符（做多少事，拿多少工资），在同行业中是否与同类岗位工资差距大。可以从自己的人际关系网去了解，也可以去互联网搜索。找工作时要注意地理位置，因为很多工作的工资是根据地点而浮动的。
二、选择合适的时间和地点
在决定与老板谈话的最佳时间和地点时要理性思考。例如，如果你刚刚进行了年度考核，并获得了加薪，那么在这之后段时间再要求加薪可能不是最好的时机。不过，你可以在年终总结前开始计划。建议在周四或周五下午，当办公室气氛比较放松的时候去找主管，而不是在繁忙的周一早上。
通过面对面交谈，不要通过电子邮件，你也不希望关于薪水的问题被埋在收件箱里。面对面的交流也是一种更专业的方式，提现出你是认真对待这个问题的。
三、正确的加薪理由
确保你的加薪理由与公司有关。人们经常犯错误的地方是，他们给出的理由并不是领导真正关心的。所以，无论是‘我需要送我儿子上大学’，还是‘我需要买一栋新房子’，或者其他什么，个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯。尽管从个人角度来看这可能是真的，但现实情况是，企业并不真正关心这一点。
建议强调你给公司带来的价值，并提供真实案例，我能做到什么。
还应该避免与同事进行直接比较。千万不要说，我从团队里的某某那里听说他们挣的比我多，我认为我应该得到更多，因为我也做了很多工作。你不能把它变成一种竞争性的东西。必须更多地关注市场，以及你带来的工作产品。
四、专业的方法
在前一点的基础上，如果个人问题被带入讨论范围，那么个人情绪也是如此。
不带将个人情绪带进去真的很重要。提现出你的专业，简单陈述你的观点，并准备在必要的时候反驳，要从商业和专业的角度去做。如果你开始在谈话中加入个人感受或情绪，会发现通常情况下，结果并不好。
五、做一个后续计划，定一个目标
由于预算限制，老板们常常无法加薪。可能会说，他们目前不能提供任何东西，但将来可以提供。在这种情况下，建议你不要灰心丧气，而是继续跟进。这也学比没有好。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-03-16
就说不知道贵公司薪资待遇方面是怎么样的？麻烦跟我说一下，其实我觉得没有什么好尴尬的你去找工作的话，本来就是为了多挣一点钱，就这样说，应该是可以的。
相似回答