在职场像“小三”，领导给涨工资分股份，但是不给我名分，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导给你工资和股份，在利益上，就已经满足了你的需求，而不给你名分，洽洽是为了保护你，在职场，充满尔虞我诈，职位越高，勾心斗角越是严重，如果给你一个名分，部门经理什么的，那么势必会有很多责任在，一不小心，就会成为别人套路的对象。既然领导给了利益，而且重要的事情，交给你做，就行了，只要工资到位就可以，至于其他的，想多了，也没用，或者你的能力，适合办事，不适合做部门经理什么的，总之领导这么办，有他的考虑，实实在在的利益，才是我们应该注重的。

领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。

老板非常认可你的能力，也相信你可以胜任一些管理岗位，但是一句”年轻有为“可堵不住那些老油条的嘴，但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了，所以最直接稳住你的办法，就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“，能享受更高的待遇，等你再成熟一些，或者拿出优秀的业绩，老板自然会给你升职。发现一个人才也不容易，老板不可能让你轻易离开，所以给你涨工资，至少能够表现出老板是真心想留你的，不给你画大饼，只要有机会，就会给你提拔到相应的岗位。加薪和升职是两回事，不能一概而乱，有的人工作能力很强，但是不适合当领导，不是人人都愿意当官，也不是工作干的好的都具有管理能力。

Answer 2

现在的领导基本上都这样，披着羊皮卖狗肉，你也不用生气，上火，如果你是一个直性子的人，那你就私底下问问你们领导怎么回事呢，或是你就请领导吃顿饭慢慢谈谈，就是走个形式呗，你说呢，要不然你就忍着，以后工作干活时候，你也应该知道怎么办了对吧。其实好多事情在这个社会上就是这样，是这个社会必须法则而已。

Answer 3

其实我认为有没有名分都不重要，只要你享受了这个阶段应有的工资就可以了，有太大的名分其实不见得是件好事。

Answer 4

拿好自己应得的就可以了，没有必要在意官职，赚到手里的钱才是属于自己的。