领导给你工资和股份,在利益上,就已经满足了你的需求,而不给你名分,洽洽是为了保护你,在职场,充满尔虞我诈,职位越高,勾心斗角越是严重,如果给你一个名分,部门经理什么的,那么势必会有很多责任在,一不小心,就会成为别人套路的对象。既然领导给了利益,而且重要的事情,交给你做,就行了,只要工资到位就可以,至于其他的,想多了,也没用,或者你的能力,适合办事,不适合做部门经理什么的,总之领导这么办,有他的考虑,实实在在的利益,才是我们应该注重的。
领导考虑升职的人选,职工工作优秀是重要选项,但不是维一的选项。升职首先要人品优良,其次要有主见,不能人云亦云,再次要有带队伍的能力,俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远,希望他将来能够抓班子,带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励,只是根据不同的情况做不同的选项罢了。
老板非常认可你的能力,也相信你可以胜任一些管理岗位,但是一句”年轻有为“可堵不住那些老油条的嘴,但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了,所以最直接稳住你的办法,就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“,能享受更高的待遇,等你再成熟一些,或者拿出优秀的业绩,老板自然会给你升职。发现一个人才也不容易,老板不可能让你轻易离开,所以给你涨工资,至少能够表现出老板是真心想留你的,不给你画大饼,只要有机会,就会给你提拔到相应的岗位。加薪和升职是两回事,不能一概而乱,有的人工作能力很强,但是不适合当领导,不是人人都愿意当官,也不是工作干的好的都具有管理能力。