规章制度执行不下来怎么办（主要是员工年龄太小，不愿意执行，）

Question

如题所述

Answer 1

这是执行力的问题，与年龄（没有童工吧）无关。
1、检查制度的合理性和可行性，进一步完善制度；
2、制度不仅是维护公司利益也是维护员工利益；
3、公司体制必须是激励体制，与员工利益直接挂靠（吃大锅饭的免谈）；
4、仅有制度是不够的（别以为制度能帮你解决所有问题），还得有监督、公示、奖惩等；
5、制度对事不对人，在制度面前人人平等，没有特例；这在制度执行过程中非常重要！来自：求助得到的回答

Answer 2

既然搞清楚了问题的原因，就要以此为突破口。应该挖掘深层次原因，比如是否执行困难、目的不明确、激励措施不合理，加强与员工沟通交流，尊重员工的意见，不要以年龄作为标尺衡量，员工素质高低可以通过培训、绩效改革等手段刺激改观。身体力行往往具有带动作用。来自：求助得到的回答

Answer 3

首先要看执行的力度！其次就是领导的模范带头作用！还有就是培养员工的服从意识！必要是可以采用一些手段！目的不是为了惩罚二十为了纪律！一旦形成传统！就没问题了！