自动离职公司能拒发工资吗？

Question

我2012年10月2日和公司签订劳动合同。工作了一个月，11月4号就托人请了病假。我托人向班长请假一天获得了同意，但是未提供请假条。之后，也就是从4号开始，我一直没有去公司，直到现在也没有去公司报道。像这样的情况公司拒发工资合法吗？我还能领取我所付出的劳动所得吗？也就是2012年10月2日---2012年11月3日的工资。或者公司只发放部分工资。请各位网友发表意见。
按照合同保底月工资是2700元，因为我是新员工，所以有10天试用期，适用期的报酬是正常工资的一半，正常工资是90元/天。

Answer 1

首先，试用期的工资应该是正常工资的百分之八十，你公司只给你一半就不对了。其次，你十月二号到十一月三号的工资可以拿回来。最后你请假肯定要拿到请假条才走，要不申请仲裁就麻烦，另外你那么多天没回公司，如果签署劳动合同的时候有包括公司规章制度＂矿工X天算严重违法公司规章制度＂那这一点上公司可以开除你，不过工资是一定要算给你的。
不嫌麻烦可以去申请劳动仲裁，带上你的病历本，劳动合同，医生证明，证明你从十一月四号病到现在，属于病假，公司不能开除你。追问

如果我申请劳动仲裁，需要向劳动部门提供哪些资料？谢谢

追答

去填份劳动仲裁申请书，你的身份证原件加复印件，劳动合用（工资条，离职证明等，随便一样能证明你与公司有事实劳动关系的）

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Answer 2

任何情况下工资都必须支付，如果你有违约行为也要分开，工资是工资，违约公司可以要求赔偿，不支付工资是绝对违法行为！

Answer 3

Answer 4

公司不能拒发工资，但如果你的离职给公司造成损失，应进行赔偿。本回答被网友采纳

Answer 5

单位请假病假条北京医院病假条正规的到哪开